重新签合同被解雇怎么处理

在重新签订合同期间遭遇解雇，不同情形有不同的处理办法。

要是用人单位重新签合同的要求不合理，像降低劳动报酬、减少福利等劳动条件，劳动者拒绝重新签合同而被解雇，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。

要是用人单位重新签合同的条件合理，比如只是正常调整合同条款，是劳动者自己不想签，用人单位因此解雇劳动者，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。

当遇到这种问题，劳动者可以先和用人单位好好商量，提出支付经济补偿或者赔偿金的要求。要是协商没成功，劳动者就要收集好相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。然后可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。总之，劳动者要学会用法律武器保护自己的权益。