公司强行调店该如何应对

公司强行调店其实就是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容，而且变更劳动合同得采用书面形式。

要是公司没和你协商就强行调店，你可以这么应对。先跟公司沟通，明确说你不同意调店，要求按照原来的劳动合同继续履行。沟通的时候，记得保留好聊天记录、通话录音这些证据。

要是沟通没用，你可以给公司发书面异议书，说明你不同意调店的原因，再次强调要按原合同履行。用邮政快递这种能查询的方式把异议书寄给公司，并且保留好送达凭证。

要是公司还是强行调店，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正违法行为。你也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同。要是调店让你的权益受到了损害，你还能要求公司赔偿经济损失。申请仲裁的时候，要准备好劳动合同、工资流水、考勤记录，还有你和公司沟通的记录这些证据。

要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

公司强行调店其实就是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者得商量好，才能变更合同里的内容，而且变更得用书面形式。

要是公司没和你商量就强行调店，你可以这么做。先跟公司聊聊，清楚地告诉他们你不同意调店，要求按原来的劳动合同继续干。聊天的时候，不管是微信聊天记录，还是电话录音，都留好，这些以后可能有用。

要是沟通没用，你可以给公司发书面异议书，把你不同意调店的理由写清楚，再强调按原合同来。寄的时候用邮政快递这种能查到记录的方式，然后把快递单留好。

要是公司还是强行调店，你可以找劳动监察部门投诉，他们能让公司改正错误。你也能去申请劳动仲裁，要求公司接着履行原来的合同。要是调店让你受损失了，还能让公司赔你钱。去仲裁的时候，劳动合同、工资流水、考勤记录，还有你和公司沟通的记录，这些证据都带上。

要是仲裁结果你不满意，在规定时间内可以去法院起诉，用法律保护自己的权益。总之，遇到公司强行调店这种事，别慌，用法律武器维护自己的合法权益。

1、公司硬要给员工调店，这其实相当于改变了劳动合同的内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和员工得商量好了，才能变更合同里约定的事儿，而且变更合同得用书面形式来确定。
2、要是公司没和员工商量就强行调店，员工可以这么做：先和公司好好沟通，明确告诉公司自己不同意调店，要求按照原来的劳动合同继续干。在沟通的时候，记得把聊天记录、通话录音这些都留好，以后可能用得上。
3、要是沟通没啥效果，员工可以给公司发一份书面的异议书，在里面说清楚自己为啥不同意调店，再强调一下要按原合同来。可以通过邮政快递这种能查到记录的方式把异议书寄给公司，并且把寄件的凭证留好。
4、要是公司还是强行调店，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力让公司改正错误的做法。员工也能去申请劳动仲裁，要求公司接着履行原来的劳动合同。要是因为调店让员工的权益受到了损害，员工还能要求公司赔偿经济损失。去仲裁的时候，要把劳动合同、工资流水、考勤记录，还有和公司沟通的记录这些证据都准备好。
5、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内到人民法院去起诉，用法律手段来维护自己的合法权益。

公司强行调店，这其实是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同约定内容，而且得用书面形式。

要是公司没和你商量就强行调店，你可以这么应对。先跟公司沟通，明确说你不同意调店，要求按原合同继续履行。沟通时，记得保留聊天记录、通话录音等证据。

要是沟通没用，就给公司发书面异议书，说明不同意调店的原因，再次强调按原合同执行。用邮政快递等能查询的方式送达，保留好送达凭证。

要是公司还是强行调店，你可以向劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改正。你也能申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同。要是调店让你权益受损，还能要求公司赔偿经济损失。仲裁时，准备好劳动合同、工资流水、考勤记录、和公司沟通的记录等证据。

如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向法院起诉，用法律维护自己的合法权益。