公司续签合同地点变更外省员工不签给赔偿吗

在日常职场中，公司和员工续签劳动合同时可能会出现一些状况。比如公司在续签时把工作地点变更到外省，要是员工拒绝续签，一般来说公司是要给员工赔偿的。

从法律角度讲，《中华人民共和国劳动合同法》明确指出，劳动合同的变更得用人单位和劳动者商量一致才行。工作地点可是劳动合同里很重要的一项内容，公司把续签合同的地点改到外省，这就属于对劳动合同进行重大变更了。要是员工不同意变更工作地点，进而拒绝续签合同，这就相当于用人单位提出变更合同，却没和劳动者达成一致，最终导致劳动合同没办法续签。

在这种情况下，公司就符合要给劳动者支付经济补偿的条件。经济补偿的计算是按照员工在本单位工作的时间来算的。工作满一年，公司就要给员工支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，公司要支付半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

给员工的建议是，当遇到公司续签合同变更工作地点到外省的情况，要及时和公司沟通，明确表达自己的态度。要是公司不按规定给予经济补偿，员工可以收集好相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。