我妹妹是一个台球助教，签了一个竞业协议，离职快两个月，合同里面并没有说明竞业协议的经济赔偿，这个协议是否有效

依据劳动合同法第二十三条、第二十四条，用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在解除或终止劳动合同后按月给予劳动者经济补偿，未约定补偿标准的，一般可按劳动者离职前十二个月平均工资的百分之三十按月支付；若单位未实际支付补偿，劳动者可主张该竞业限制条款对其不具约束力。竞业限制期限最长不得超过二年。台球助教通常不属于高级管理人员、高级技术人员或负有保密义务的人员，除非您妹妹确已接触并负有保密义务的单位商业秘密，否则该竞业限制条款对其可能不发生效力。建议先核实其岗位是否掌握商业秘密，再决定是否遵守或依法主张补偿。

你妹妹签的竞业协议，没写经济补偿不等于无效。按法律规定，单位要求员工离职后遵守竞业限制，就得按月给补偿。如果单位没给，她可以先向单位要；要是超过三个月不给，她有权要求解除这个协议。现在离职快两个月，建议先书面催告单位支付补偿，保留催告证据，别急着跳槽去竞对单位，否则可能被追究违约金。如果单位拒绝或拖延，再走仲裁解除协议。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一对话。