公司辞退工伤员工怎样处理

公司辞退工伤员工得严格按法律规定来办。要是员工还在停工留薪期，公司不能用经济性裁员、无过失性辞退这些方式和员工解除劳动合同，不然就属于违法解除。

要是员工工伤恢复了，还评定了伤残等级，处理办法得看伤残等级情况。被鉴定为一至四级伤残的员工，公司得保留和他们的劳动关系，让他们退出工作岗位，还得按月给他们发伤残津贴，一直发到员工退休等情况出现。

被鉴定为五至六级伤残的员工，如果公司安排不了工作，就得按月发伤残津贴；要是员工自己提出解除或终止劳动关系，公司要给一次性伤残就业补助金。

被鉴定为七至十级伤残的员工，要是劳动合同到期终止，或者员工自己提出解除劳动合同，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。

要是公司违法辞退工伤员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。

公司辞退工伤员工可不是一件随便的事，必须严格遵循法律规定来处理。要是员工还处于停工留薪期，公司可不能以经济性裁员或者无过失性辞退的方式和员工解除劳动合同，不然就属于违法解除了。

当员工工伤恢复且评定了伤残等级后，处理方式得根据不同的伤残等级来定。如果员工被鉴定为一至四级伤残，公司得保留和员工的劳动关系，让员工退出工作岗位，并且每个月给员工发伤残津贴，一直到员工退休等情况发生。要是员工被鉴定为五至六级伤残，公司要是难以给员工安排工作，就得每个月给员工发伤残津贴；要是员工自己提出解除或者终止劳动关系，公司得给员工支付一次性伤残就业补助金。而被鉴定为七至十级伤残的员工，在劳动合同期满终止，或者员工自己提出解除劳动合同的时候，公司也要支付一次性伤残就业补助金。

要是公司违法辞退工伤员工，员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的年限来算的，工作每满一年，公司就要给员工支付一个月工资。

给公司的建议是，处理工伤员工辞退问题时，一定要先了解清楚法律规定，严格按规定操作。给员工的建议是，要是遇到公司违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

1、公司要是辞退工伤员工，得严格按法律规定来办。要是员工还在停工留薪期内，公司不能用经济性裁员、无过失性辞退这些方式和员工解除劳动合同，不然就属于违法解除。
2、要是员工工伤已经恢复，还评定了伤残等级，处理办法得看伤残等级。
被鉴定为一到四级伤残的员工，公司得保留和他们的劳动关系，让他们退出工作岗位。而且公司要每个月给员工发伤残津贴，一直发到员工退休等情况出现。
被鉴定为五到六级伤残的员工，如果公司不好给他们安排工作，就得每个月给他们发伤残津贴。要是员工自己提出解除或者终止劳动关系，公司要给员工一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七到十级伤残的员工，要是劳动合同到期终止，或者员工自己提出解除劳动合同，公司要给一次性伤残就业补助金。
3、要是公司违法辞退工伤员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，公司要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算，工作每满一年，公司就给员工一个月工资作为补偿。

公司辞退工伤员工可不是想辞就辞，得按法律规定来。要是员工还在停工留薪期，公司不能用经济性裁员、无过失性辞退的办法跟员工解除劳动合同，不然就算违法解除。

要是员工工伤恢复了，还评了伤残等级，处理方式就不一样了。被鉴定为一到四级伤残的，公司得保留劳动关系，让员工退出工作岗位，每月给员工发伤残津贴，直到员工退休等情况。被鉴定为五到六级伤残的，公司要是安排不了工作，就得每月发伤残津贴；要是员工自己提出解除或终止劳动关系，公司得给一次性伤残就业补助金。被鉴定为七到十级伤残的，劳动合同到期终止，或者员工自己提出解除劳动合同，公司也得给一次性伤残就业补助金。

要是公司违法辞退工伤员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按员工在公司工作的年限算的，工作满一年就给一个月工资。