领了补偿金后是否还能主张赔偿

领了补偿金后能不能再主张赔偿，得看具体情况。补偿金一般是在合法解除劳动关系时，单位给员工的经济补偿，像协商一致解除合同、单位因经营困难裁员等情况。而赔偿是单位有违法行为时，员工能要求的惩罚性款项，比如单位违法解除劳动合同。

要是领的补偿金是合法解除合同后正常拿到的，之后发现单位还有其他违法行为，符合法定赔偿情形，那是可以主张赔偿的。举个例子，单位给了经济补偿金后，员工发现单位没依法给自己交社保，给自己造成了损害，就可以依法索赔。

不过，如果领补偿金时，双方明确约定这是对所有劳动权益纠纷的一次性解决，领了补偿金后不能再就相关事项主张其他权益，那通常就不能再要赔偿了。

所以，领了补偿金后能不能再主张赔偿，关键看补偿金的性质、领取时的约定，还有单位有没有新的违法行为。要是遇到复杂情况拿不准，建议咨询专业人士。

领了补偿金后能不能主张赔偿，得看具体情况。补偿金一般是在合法解除劳动关系时，单位给劳动者的经济补偿。像协商一致解除合同，或者单位因经营困难裁员，就会给补偿金。而赔偿是单位违法时，劳动者能要的惩罚性款项，比如单位违法解除劳动合同。

要是领的补偿金是合法解除合同正常拿到的，之后发现单位有其他违法行为，符合法定赔偿情形，就能主张赔偿。举个例子，单位给了经济补偿金后，劳动者发现单位没依法给自己交社保，造成了损害，就可以依法要赔偿。

不过，如果领的补偿金是一次性解决所有劳动权益纠纷，双方明确约定领了补偿金后不再就相关事项主张其他权益，一般就不能再主张赔偿了。

所以，领了补偿金后能不能主张赔偿，关键看补偿金性质、领取时的约定，还有单位有没有新的违法行为。要是不确定自己的情况能不能主张赔偿，可以咨询专业人士，避免自身权益受损。

领了补偿金后能不能主张赔偿，得看具体情况。

补偿金一般是在合法解除劳动关系时，用人单位按照法律规定给劳动者的经济补偿。像协商一致解除劳动合同，或者因为用人单位经营困难进行裁员，这种情况下给的就是补偿金。而赔偿呢，往往是用人单位有违法行为，劳动者可以要求的惩罚性费用，比如用人单位违法解除劳动合同。

要是领取的补偿金是正常合法解除劳动合同获得的，之后发现用人单位还有其他违法行为，并且符合法定赔偿情形，那劳动者是可以主张赔偿的。举个例子，用人单位支付了经济补偿金后，劳动者发现单位没依法给自己缴纳社保，还造成了损害，这种情况下就可以依法要求赔偿。

不过，如果领取补偿金时，双方明确约定这是对所有劳动权益纠纷的一次性解决，领了补偿金之后不能再就相关事项主张其他权益，那通常就不能再主张赔偿了。

所以说，领了补偿金后能不能主张赔偿，关键得看补偿金的性质、领取时的约定，还有用人单位有没有新的违法行为这些因素。

在劳动纠纷里，领了补偿金后能不能主张赔偿，得看具体情况。补偿金一般是在合法解除劳动关系时，单位给员工的经济补偿。比如单位和员工协商一致解除合同，或者因为经营困难进行裁员，这时给员工的就是补偿金。而赔偿是单位有违法行为时，员工能拿到的惩罚性款项，像单位违法解除劳动合同这种情况。

要是员工拿到的补偿金是合法解除劳动合同后正常得到的，之后又发现单位有别的违法行为，符合法定赔偿条件，那是可以主张赔偿的。举个例子，单位给了经济补偿金后，员工发现单位没依法给自己交社保，还造成了损害，这种情况下就能依法去主张赔偿。

不过，如果领补偿金时，是对所有劳动权益纠纷做了一次性解决，双方也明确约定领了补偿金后，员工不再就相关事项主张其他权益，那通常就不能再要赔偿了。

给大家提个实用的法律建议：员工领补偿金时，一定要搞清楚这补偿金的性质，最好和单位把相关约定白纸黑字写清楚。要是之后发现单位有新的违法行为，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，该主张赔偿就大胆去主张。