我所在国有企业改为非国有，职工安置方案有两种，一是继续在非国有企业工作，原劳动合同继续有效，工龄连续计算；二是解除劳动合同予以经济补偿。我向原国有企业提出了解除劳动合同并给予经济补偿金的申请，原国有企业以双方未达成一致为由，拒绝支付补偿金，强行要求选择安置方案一或进行劳动仲裁，我该怎么办?

你完全有权选择解除劳动合同并拿经济补偿，企业不能强迫你选安置方案一。国企改制后原合同继续有效，但你主动提出解除时，企业应当依法支付经济补偿金，不能以“未达成一致”当借口。既然企业拒绝，你就直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求确认解除并支付补偿金，注意别超过一年时效。证据上保留好你提出的书面申请、企业拒绝的答复或相关记录，仲裁时用得上。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。