员工工作12小时没收所得怎么办

员工辛辛苦苦工作12个小时，最后却拿不到应有的劳动报酬，这时候咱得知道合法的解决办法。

先和用人单位商量商量，这是最直接的办法。《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，咱劳动者付出劳动就该拿到报酬。员工可以心平气和地跟单位讲清楚情况，要求支付相应的工钱，说不定单位了解情况后就给解决了。

要是协商没用，那可以去找劳动监察部门投诉。这个部门就像是劳动力市场的“交警”，专门监督用人单位发工资的情况。如果查实单位真的拖欠工资，就会要求单位在规定时间内把钱给补上。

还能去申请劳动仲裁。这之前，员工得准备好一些证据，像劳动合同就是证明自己和单位有劳动关系的凭证，考勤记录能说明自己到底工作了多长时间，工作成果也能证明自己干了活。劳动仲裁机构受理后会公平公正地审理，然后给出裁决结果。

要是对仲裁结果不满意，还能在法律规定的时间内向法院起诉，让法院来给咱主持公道。

另外，单位让员工工作12个小时，很可能存在加班的情况，这种情况下除了正常工资，单位还得按法律规定支付加班费。员工在整个维权过程中，一定要多留个心眼，把各种证据收集好、保存好，这样自己的合理诉求才能得到支持，合法权益也能得到保障。