律图审稿专业委员会3轮严审

你好。最近我刚刚参加工作可是我的审核没有通过请问有关考核不合格能签合同吗是否有效吗

帮助10人 1.7k浏览 #合同事务 匿名 2018-04-20 河北邢台
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律师解答 共3条
  • 卓越法律顾问
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    不违法。企业对新员工考核不及格,表示该员工不能胜任该岗位工作。符合劳动合同法第四十条第二款规定,可以依法解除其劳动合同。
    《劳动合同法》相关条款:
    在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害
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    10 2018-04-20
  • 邢台答疑法务
    邢台答疑法务
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    【试用期 解除】《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三十九条(劳动者过失解除)和第四十条第一项(劳动者患病)、第二项(劳动者不胜任)规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。以上便是考核不合格能签合同吗是否有效啊的相关内容
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    7 2018-04-20
  • 合同事务法务团
    合同事务法务团
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    根据《劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。但是,绩效考核不合格在本质上不属于不胜任工作的表现。按照如上规定,员工不胜任工作的,企业必须首先对其进行培训或者调岗,只有在培训或者调岗后仍不胜任工作的,企业才可以同其解除劳动合同,而且仍然需要支付员工经济补偿金。如果缺失了培训或者调岗的程序要求,即使员工连续两次考核不合格,企业也不能径行同其解除劳动合同,否则构成违法辞退。
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    7 2020-11-12 11:47:09
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考核不合格能签合同吗是否有效啊
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