员工在单位突发急病身故能否算工伤

1、员工在单位突然急病离世，能不能算工伤，得按照《工伤保险条例》来定。通常来讲，要是在工作时间和工作岗位上，突然发病死亡，或者发病后48小时内抢救无效死亡，就会被当作工伤处理。
2、这里头有俩关键条件。一个是“工作时间和工作岗位”。工作时间就是法律规定或者单位要求的上班时间，还有单位合理安排的加班时间；工作岗位就是员工平常干活的地方。另一个是“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。“突发疾病”就是各种病都算；“48小时”从医院第一次诊断的时间开始算。
3、要是满足这些条件，员工家属就能按工伤来处理，享受工伤保险的待遇。但要是员工在单位突发急病，抢救时间超过了48小时才去世，一般就不会认定为工伤。
4、家属要是觉得这算工伤，就得赶紧向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并且把相关材料交上去，最后由这个部门来决定是不是工伤。随着法律体系不断完善，未来对于工伤认定的标准和流程可能会更加细化和人性化，以更好地保障劳动者及其家属的合法权益。