我一个朋友现在在国企上班，他是才去没有多久的。但是公司没有与他签定劳动合同，想要问一下在国企上班不用签合同吗？

就你的问题在国企上班不用签合同吗，为你做出以下解释：
就应当订立劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，订立劳动合同。已经建立劳动关系，没有同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月之日起向劳动者支付二倍工资，最多11个月。
劳动合同可以约定试用期，试用期包括在劳动合同期限之内，丹迪约定试用期的，试用期不成立。同一单位只能约定一次试用期。在试用期之外约定实习期是违法行为。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你好，根据《劳动合同法》：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　关于上班用不用签合同这个问题，如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。　　六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。