上班工伤获对方赔偿后公司还需赔吗

职工上班时遭遇工伤，在获得对方赔偿后，公司要不要再赔偿得看具体情况。
要是对方给的是民事侵权赔偿，像交通事故侵权这种，而且职工符合工伤认定条件。按照法律，民事侵权赔偿和工伤保险待遇性质不同，并不冲突。不过，像医疗费、误工费这些实际产生的损失，不能重复赔偿。除了这些，职工既能拿到民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。这意味着公司还是要承担工伤保险责任，给职工相应的赔偿。打个比方，职工因为第三人侵权受了工伤，拿到了侵权人给的残疾赔偿金，公司还要支付一次性伤残就业补助金这些工伤保险待遇。
要是对方给的是工伤保险赔偿，比如公司给职工交了工伤保险，社保基金已经支付了一部分赔偿。这种情况下，公司也可能要担责赔偿。比如职工停工留薪期内的工资福利，还有五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴等。
总的来说，职工拿到对方赔偿后，公司大概率还得承担部分赔偿责任。具体得看对方赔偿的性质、内容，以及工伤保险待遇的相关规定。

职工在上班时遭遇工伤，拿到对方赔偿后，公司是否还要赔偿得看具体情况。
要是对方给的是民事侵权赔偿，像交通事故侵权这种。只要职工符合工伤认定条件，按照法律，民事侵权赔偿和工伤保险待遇性质不冲突。不过像医疗费、误工费这类实际损失不能重复赔，除了这些，职工既能拿民事赔偿，又能享受工伤保险待遇。这意味着公司得承担工伤保险责任，给职工相应赔偿。打个比方，职工因为第三人侵权受了工伤，拿到侵权人给的残疾赔偿金后，公司还得支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。
要是对方给的是工伤保险赔偿，比如公司给职工交了工伤保险，社保基金已经支付了一部分赔偿。这种情况下，公司也可能要担责。像职工停工留薪期内的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴等，都得公司来支付。
给大家提个实用建议，职工遭遇工伤后，要及时去做工伤认定，搞清楚对方赔偿的性质和内容。保留好各种票据和证明材料，方便后续申请工伤保险待遇。如果和公司在赔偿问题上有分歧，别慌，可以找劳动仲裁机构或者咨询专业律师，维护自己的合法权益。

1、职工上班时受了工伤，拿到对方的赔偿后，公司要不要再赔偿，得看具体情况。
如果对方给的是民事侵权方面的赔偿，像因为交通事故这种侵权事件带来的赔偿，而且职工的情况也符合工伤认定要求。从法律层面来讲，民事侵权赔偿和工伤保险待遇本质上并不相互排斥。不过像医疗费、误工费这些实际产生的损失，不能重复赔偿，除去这些，职工既能拿到民事赔偿，也能享受工伤保险待遇。也就是说，公司还得按照工伤保险的规定进行赔偿。举个例子，职工因为第三人的侵权行为导致工伤，从侵权人那里拿到了残疾赔偿金，那公司还得给职工支付一次性伤残就业补助金等工伤保险该给的待遇。
2、要是对方给的就是工伤保险方面的赔偿，比如说公司之前已经给职工交了工伤保险，社保基金已经支付了一部分赔偿。这种情况下，公司也可能要承担一些赔偿责任，像职工停工留薪期间的工资福利，还有五级和六级伤残职工每个月能领取的伤残津贴等。
总的来说，职工拿到对方赔偿后，公司大概率还得承担一部分赔偿。重点得看对方赔偿的性质和具体内容，还有工伤保险待遇的相关规定。

职工上班受了工伤，拿到对方赔偿后，公司要不要再赔偿呢？这得分情况来看。
如果对方给的是民事侵权赔偿，像交通事故这种，同时职工又满足工伤认定条件。按照法律，民事侵权赔偿和工伤保险待遇性质不冲突，不过像医疗费、误工费这些实际损失没办法重复赔偿。除了这些，职工可以同时拿到民事赔偿和工伤保险待遇，这意味着公司还得承担工伤保险责任并支付赔偿。举个例子，职工因为第三方侵权受伤被认定为工伤，拿到了侵权人的残疾赔偿金后，公司还得支付一次性伤残就业补助金等。
要是对方给的就是工伤保险赔偿，像公司已经给职工交了工伤保险，社保基金支付了部分赔偿。这种情况下，公司也可能要担责赔偿，像职工停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴等。
总体而言，职工拿到对方赔偿后，公司很可能还要承担部分赔偿责任，具体得看对方赔偿的性质内容，以及工伤保险待遇的相关规定。要是遇到复杂情况，最好找专业人士精准咨询。