没合同没社保，工伤情况该怎么处理

在职场上，要是没签劳动合同，单位也没给交社保，这时候不幸受了工伤，别慌，按下面这些步骤来处理。
第一步，得先确定你和单位之间存在劳动关系。虽说没有劳动合同，但也有别的法子证明。像工资条、工作证、考勤表，或者其他同事给你做个证，都能当作证据。你可以拿着这些材料，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让他们来认定你和单位确实有劳动关系。
第二步，申请工伤认定。等劳动关系确定好了，从你受伤那天开始算，赶紧向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，要准备好申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。
第三步，做劳动能力鉴定。要是你伤好点之后，身体落下残疾，影响干活了，就向劳动能力鉴定委员会提出申请，让他们给你的伤残定个等级。
到了最后一步，就是要求单位赔偿。因为单位没给你交社保，本来该工伤保险基金出的钱，都得让单位自己掏。碰到单位耍赖不给钱的情况，也有解决办法。你可以先跟单位好好商量，要是商量不通，就去申请劳动仲裁。注意得在规定的时间内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定的时间内去法院起诉，用法律武器维护自己的权益。