破产清算结束，职工补偿该如何确定

当企业走到破产清算这一步，职工最关心的莫过于自身补偿问题。这其实在法律里是有明确说法的，《企业破产法》等相关法律就是处理这类问题的有力依据。
企业的破产财产有它的“花钱顺序”。先把破产费用和共益债务的钱还上，剩下的就要优先给职工补上工资、医疗和伤残补助以及抚恤费用，还有得划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，另外法律规定给职工的补偿金也得给。
在补偿的计算上，工资补偿得照着劳动合同和国家规定来，结合职工实际干了多久、该拿多少工资算出来。医疗、伤残补助和抚恤费用是看职工实际花了多少，再对应相关政策来定。而要划入职工个人账户的社保费用，就以社保机构的记录和规定的缴费标准为依据。
经济补偿金的算法和职工工作年限有关。工作满一年就给一个月的工资当作补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里所说的月工资，是职工在劳动合同解除或者终止前一年的平均工资。要是职工工资特别高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，那补偿标准就按三倍来给，而且补偿年限最多给十二年。
企业在破产清算时，要把职工工资和补偿金等情况制成清单公示出来。要是职工觉得清单里的内容不对，可以让企业改。要是企业不改，职工就可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

1、企业破产清算完成后，确定职工补偿要按照《企业破产法》等相关法律来办。当破产财产先把破产费用和共益债务还清后，接下来就得优先支付职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用。还有应该打到职工个人账户里的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定要给职工的补偿金。
2、工资补偿得按照劳动合同的约定和国家规定，结合职工实际工作时间和应得工资来算。医疗、伤残补助和抚恤费用，就根据职工实际花的钱和相关政策来定。要划入职工个人账户的社保费用，以社保机构的记录和规定的缴费标准为准。
3、在经济补偿金方面，会根据职工在企业工作的时间来算。工作满一年，就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是职工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，那补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过十二年。
4、企业在破产清算的时候，要把职工工资和补偿金等列个清单进行公示。要是职工对清单有意见，可以要求企业改正；企业不改的话，职工就可以去法院起诉。

企业破产清算后，职工补偿怎么确定是大家关心的问题。依据《企业破产法》等法律，破产财产先还破产费用和共益债务，接着就该给职工发钱了。
职工补偿有几方面。工资补偿按劳动合同和国家规定，结合实际工作时间和应得工资算。医疗、伤残补助和抚恤费用，按实际发生费用和相关政策定。划入职工个人账户的社保费用，以社保机构记录和规定缴费标准为准。
经济补偿金按职工在企业的工作年限算。工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是职工月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准按平均工资三倍算，补偿年限最多十二年。
企业破产清算时，要编制职工工资和补偿金等清单并公示。要是职工对清单有异议，可要求企业更正；企业不改，职工能向法院起诉。大家遇到这类问题，一定要关注自身权益，合理合法争取应得补偿。

破产清算完毕后，职工补偿按《企业破产法》等法律规定确定。破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后用于支付职工工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金。
工资补偿按劳动合同和国家规定，结合实际工作时间和应得工资算。医疗、伤残补助和抚恤费用按实际发生的费用与相关政策确定。划入职工个人账户的社保费用，以社保机构记录和规定缴费标准为准。
经济补偿金按职工在企业工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若职工月工资高出当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。
企业破产清算时，要编制职工工资和补偿金清单并公示。职工对清单有异议，能要求企业更正；企业不更正，职工可向法院起诉。