受工伤公司不赔，能否进行仲裁

要是受工伤后公司不赔偿，职工可以申请仲裁来维权。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费之类产生的争议，属于劳动争议。职工受工伤后，公司本就该依法给予赔偿，要是公司拒绝赔偿，职工能走劳动仲裁程序。
不过，在申请仲裁前，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定得由单位或者职工一方，在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力。
接着就是收集仲裁所需的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些，用它们证明劳动关系、工伤事实，还有应获得的赔偿金额等情况。证据收集好后，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。
仲裁委员会受理后，会根据双方的证据和陈述进行审理，然后作出裁决，要求公司承担赔偿责任。如果职工对仲裁结果不满意，在法定期限内还能向人民法院起诉。这里要提醒大家，千万别错过起诉的时间，不然可能会影响自己维权。

在工作中受了工伤，要是公司耍赖不赔偿，职工是有办法维护自己权益的，申请仲裁就是可行途径。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像工伤医疗费这类事儿引发的争议，是属于劳动争议的。职工受了工伤，公司理所应当进行赔偿，这是法律规定的责任。要是公司拒绝赔偿，职工就可以走劳动仲裁这条路。
要申请仲裁，得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定可由单位或者职工在规定时间内去社会保险行政部门申请。等认定是工伤了，再找劳动能力鉴定委员会鉴定劳动能力。只有做好这两步，后面的维权才有依据。
接着要收集好仲裁必需的证据。比如劳动合同能证明你和公司有劳动关系；医疗诊断证明能说明你受了伤；工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论能确定你是工伤以及应获得的赔偿金额。把这些证据准备齐全，才能在仲裁时有足够的底气。
之后，要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。仲裁委员会受理后，会根据双方的证据和说法进行审理，然后作出裁决，让公司承担赔偿责任。要是职工对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以去法院起诉。
法律建议：职工在工作中要注意留存与工作相关的各类文件资料，一旦发生工伤，及时按程序处理，遇到公司不赔偿情况，果断运用法律武器维权。

1、要是在工作时受了工伤，公司却不肯赔偿，员工是能够申请仲裁来维护自己权益的。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为工伤医疗费等产生的纠纷属于劳动争议。员工受工伤后，公司本来就该按照规定进行赔偿。要是公司拒绝赔偿，员工就可以走劳动仲裁的途径。
2、员工得先完成工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定得由单位或者员工本人在规定时间内向社保部门提出申请，等认定为工伤之后，再由劳动能力鉴定机构对劳动能力进行鉴定。
3、要收集好仲裁需要的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定的文件、劳动能力鉴定的结果等，这些能证明员工和公司有劳动关系、确实受了工伤以及应该获得多少赔偿。
4、员工要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据。仲裁机构受理之后，会根据双方提供的证据和说法进行审理，然后做出裁决，让公司承担赔偿责任。
5、要是员工对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。
从法律行业发展来看，未来在工伤仲裁这类劳动争议解决上，可能会更加注重效率和公正性，相关的法律法规也会不断完善，让劳动者的权益能得到更有力的保障。

工作中受了工伤，公司却不肯赔偿，别怕，职工可以申请仲裁维权。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，像工伤医疗费这类争议属于劳动争议。职工受工伤，公司本就该赔偿。要是公司耍赖不赔，职工就能走劳动仲裁流程。
要申请仲裁，得先做工伤认定和劳动能力鉴定。单位或者职工要在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，再由劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定。
接着要收集仲裁证据，像劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论这些，能证明劳动关系、工伤事实还有该赔多少钱。
准备好后，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和证据。仲裁委员会受理后，会根据双方的证据和说法来审理并作出裁决，让公司承担赔偿责任。
要是职工对仲裁结果不满意，在法定期限内还能去法院起诉。所以，遇到工伤公司不赔的情况，要积极运用法律武器维护自己的权益。