怎样区分用工侵权和工伤情况

1、首先解释一下，用工侵权和工伤差别还挺大的。咱们从好几个方面来给大家说说两者的不同。
在主体和关系方面，工伤主要针对的是劳动关系。简单来讲，就是用人单位和劳动者之间存在一种管理和被管理的关系，就像上级管下级那样。而且用人单位有义务给劳动者上工伤保险。用工侵权包含的范围可就大多了，劳务关系也在其中。在这些关系里，双方地位是平等的，不存在谁管谁的隶属关系。
2、从伤害发生的时间和地点来看，工伤通常要求是员工在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受了伤才行。不过也有特殊情况，比如员工在上下班路上，要是出了交通事故而且自己不是主要责任，这种也能算工伤。但用工侵权对时间和地点没有那么严格的要求，只要是在提供劳务的过程中受了伤，就可以算。
3、赔偿依据和程序上也不一样。工伤赔偿是按照《工伤保险条例》来的。员工得先去做工伤认定，确定是工伤了，再去做劳动能力鉴定，看看伤得有多严重。最后根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位来赔钱。用工侵权赔偿则是依据《民法典》。一般是双方按照各自的过错来分担责任。要是双方商量不拢，那就只能去法院打官司解决了。
4、最后说下归责原则，工伤实行的是无过错责任原则。这就是说不管用人单位有没有错，只要符合工伤认定的条件，用人单位就得赔钱。用工侵权一般是按照过错责任原则，也就是根据双方过错的大小来分担责任。未来随着法律的不断完善和社会的发展，对于用工侵权和工伤的界定可能会更加清晰，赔偿机制也会更加合理，以更好地保障劳动者的权益。