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我弟弟最近出了点麻烦,可能要打官司了,但是现在不想闹大,咨询下合同判决终止拒不搬走

帮助10人 1.3k浏览 匿名 2018-04-20 山西太原
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律师解答 共2条
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    1、租赁合同到期,是否要赔偿损失,需要根据合同当中的约定。因为合同法基本上都是意思自治,除非无约定才参照相关法律法规解决纠纷。
      
    2、未签订合同、未缴纳房租,不存在合法的占有权,且经过占有权人的主动要求办理房屋,拒不实行的,严格意义上是构成了非法侵入住宅罪。但是如果没有造成实际损失,一般以犯罪行为显著轻微不追究刑事责任的可能性也是存在的。所以通常不会去起诉非法侵入住宅罪,而是在民事层面上解决纠纷。
      
    3、如果已经有了生效判决,就可以在判决生效后2年内,向法院申请强制执行。对行为的强制执行不太容易进行,但是对财产的强制执行,可以查封、扣押被执行人的相关财产,如银行存款。
      
    4、只有在获得生效判决的情况下,才可以直接执行被执行人财产。当事人无权自行进行,否则有可能构成非法侵占他人财产。
      
    5、如果租户的行为构成了其他犯罪,则可以追究刑事责任。但是如果仅仅单纯的拖欠租金,则只属于民事纠纷。
      
    6、一般而言,准备好诉状、证据去法院立案,受理后大概1个星期会转到审判庭承办法官处。具体的开庭时间要根据法官的安排。如果是简易程序审理,则审限为3个月,如果是普通程序,审限为6个月。但是不排除因为特殊情况延长审限的情形。判决生效后第二日既可以向法院申请强制执行。具体的执行情况,要看被执行人的执行能力了。
    全文
    9 2018-04-20
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    不能!这样的约定是无效的,如承租方拒不腾房,出租方只能请求法院强制执行。
    以上是对合同判决终止拒不搬走这个问题的回答。
    全文
    12 2018-04-20
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企业在经营过程中搬迁的补偿规定包括以下几个方面:
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其次,如果企业决定将办公场所迁离原址,并在约定地意外建立新的办公室,那么员工选择离开的话,企业就必须依法给予相应的经济补偿金。
这其中,每工作满一年,企业要按照应发工资总额的标准,支付员工一个月的经济补偿金;
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工,企业也需要按照一年的标准来支付经济补偿金;
而对于工作时间未满六个月的员工,企业只需支付半个月的经济补偿金即可。
值得注意的是,这里所提到的“工资”指的是过去12个月内所有应发工资的平均值。
此外,如果员工的月工资水平超过了企业所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,那么企业在支付经济补偿金时,应当按照职工月平均工资三倍的金额来支付,并且支付的年限不得超过12年。
法律依据:
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
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