没死亡的突发疾病是否算工伤

在工作中遇到没死亡的突发疾病，是否能算工伤可不能一概而论。按照咱们国家《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病直接死亡，或者在48小时之内经过抢救还是没能保住性命的，这种情况就会把它当做工伤来处理。要是仅仅是突发了疾病，人最后没事，正常来说这样是不能认定成工伤的。
但也有不一般的情况。要是突发疾病是工作给闹的，符合《工伤保险条例》第十四条规定的一些情况，那也能认定为工伤。比如说，在上班时间和上班的地方，因为工作的原因受了伤；在上班前后，在工作场所里做跟工作相关的准备或者收尾工作受了伤；在工作时间和工作地点，因为履行工作职责被暴力伤害了；得了职业病等等。
给大家提个实用建议。要是员工在工作中突发疾病，不管是不是因工作而起，都得赶紧收集能证明自己和工作之间关系的证据，像劳动合同、工作记录、同事的证人证言等等。企业一方呢，要及时救助员工，配合员工做好工伤认定的相关工作。最终这个突发疾病能不能认定为工伤，得结合实际发生的情况，由社会保险行政部门按照法定的流程来判断。