项目经理雇工人干活公司跑路怎么解决

这种情况涉及多方法律关系，有以下解决途径。
工人和项目经理若构成雇佣关系，按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。工人完成工作，项目经理有支付报酬的义务，就算公司跑路，项目经理也不能拒付工资。工人可先和项目经理协商，要求支付工资。
要是协商不成，工人可以收集证据，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录等，然后向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位工资支付情况进行监察，会责令项目经理支付拖欠的工资。
工人还能申请劳动仲裁维护权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
对于项目经理，若他是公司员工，履行的是职务行为，公司跑路后，项目经理可收集证据证明自己是代表公司雇佣工人，向公司追偿垫付给工人的工资。若和公司协商不成，也能通过仲裁或诉讼解决。

这种情况牵扯到多方法律关系，下面给大家说说解决途径。
要是工人和项目经理形成了雇佣关系，按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的工人要是因为劳务受了损害，双方要根据各自的过错承担责任。而且工人干完活儿，项目经理就得支付报酬。就算公司跑了，项目经理也不能不发工人工资。工人可以先跟项目经理商量，让他把工资给结了。
要是商量不下来，工人可以收集些证据，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录这些，然后去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督用人单位的工资支付情况，会让项目经理把拖欠的工资补上。
工人还能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
对于项目经理来说，如果他是公司员工，干的是职务行为，那公司跑了之后，他可以收集证据证明自己是代表公司雇的工人，然后找公司要回自己垫付给工人的工资。要是和公司协商不成，也能通过仲裁或者诉讼的方式解决。

在这种涉及多方法律关系的情况里，咱们来看看不同角色该如何依法解决问题。
对于工人来说，要是和项目经理形成了雇佣关系，根据《中华人民共和国民法典》的规定，要是干活的时候受了伤，工人和项目经理会按照各自的过错来承担责任。而且工人辛苦干完活，项目经理就得给工钱。就算公司跑了，项目经理也不能赖着不给工资。工人可以先和项目经理好好商量，让他把工资给结了。
要是商量没用，工人就得留个心眼，把干活的证据都收集好，像劳务合同、工作记下来的东西、工资条、和项目经理聊天说工资的记录等等。有了这些证据，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门专门管用人单位发工资的事儿，他们能让项目经理把拖欠的工资补上。
另外，工人还能去申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
而对于项目经理，如果他是公司员工，是代表公司雇的工人，公司跑了之后，项目经理也得收集证据证明自己是替公司办事。这样他给工人垫付了工资之后，就可以找公司要回来。要是和公司商量不下来，也能通过仲裁或者去法院起诉来解决问题。
法律建议就是，不管是工人还是项目经理，遇到问题别慌，及时收集证据，按照合法的途径去解决，这样才能更好地维护自己的权益。

1、这事儿牵扯到好几种法律关系，下面这些解决办法可以参考一下。要是工人和项目经理形成了雇佣关系，按照《中华人民共和国民法典》的规定，提供劳务的一方在干活的时候受了伤，双方得按照各自的过错来承担责任。工人把活干完了，项目经理就得给人家发工钱。就算公司跑了，项目经理也不能拿这个当借口不给工人发工资。工人可以先跟项目经理商量，让他把工资结了。
2、要是商量不下来，工人可以把相关的证据收集好，像劳务合同、工作记录、工资条、聊天记录这些。然后到劳动监察部门去投诉。劳动监察部门有权力对用人单位支付工资的情况进行检查，会让项目经理把拖欠的工资补上。
3、工人还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。要是对仲裁结果不满意，还可以到法院去起诉。
4、对项目经理来说，如果他是公司员工，是在履行职务行为，公司跑了以后，项目经理可以收集证据，证明自己是代表公司雇的工人，然后找公司要回自己垫付给工人的工资。要是商量不成，也能通过仲裁或者诉讼来解决。