企业破产前没履行的义务该怎样处理

企业要是走到破产这一步，之前没履行完的义务该怎么处理呢？《中华人民共和国企业破产法》里有明确规定。
先说没履行完的合同。这时候管理人有权力决定是接着履行还是解除合同，并且要通知对方。要是管理人打算继续履行，对方就得配合，同时对方也有权利让管理人提供担保。要是管理人不提供担保，那就相当于合同自动解除了。比如企业和供应商签了长期供货合同，破产时合同没履行完，管理人就得按这个规定处理。
要是企业欠了别人钱没还，债权人得在规定时间内向管理人申报债权。申报的时候要把债权数额、有没有财产担保这些情况写清楚，还得提交相关证据。没到期的债权，从破产申请受理那一刻起就当作到期了；有利息的债权，从受理申请开始就不再计算利息。
企业要是拖欠职工工资、医疗补助、抚恤费用，还有该划入职工个人账户的养老和医疗保险费，以及法律规定要给职工的补偿金，这些不用职工自己申报，由管理人调查后列出清单公示。要是职工对清单有意见，可以要求管理人改正；管理人不改的，职工可以去法院起诉。
通过这些法定程序处理企业破产前未履行的义务，能公平地解决债权债务问题，保护好债权人和债务人双方的合法权益。企业和相关人员都要按照法律规定办事，这样才能避免不必要的麻烦。

1、企业在破产前要是有没履行的义务，得按照《中华人民共和国企业破产法》来处理。
对于没履行完的合同，管理人可以决定是解除还是接着履行，并且要通知对方。要是管理人决定接着履行，对方就得配合，同时对方有权让管理人提供担保。要是管理人不提供担保，那就相当于解除合同。
2、要是企业欠别人钱没还，债权人要在规定的申报时间内，向管理人申报债权。申报的时候，要书面说明债权的金额，以及有没有财产担保，还要提交相关证据。没到期的债权，在破产申请被受理的时候就当作到期了；带利息的债权，从破产申请受理时起就不再计算利息。
3、企业拖欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及按法律、行政法规规定该给职工的补偿金，不用职工申报，由管理人调查后列出清单并公示。要是职工对清单有意见，可以要求管理人改正；要是管理人不改，职工可以向法院起诉。
通过这些法定程序，能公平地清理企业的债权债务，保障债权人和债务人的合法权益。

企业破产时，之前没履行完的义务该怎么处理呢？这得按照《中华人民共和国企业破产法》来办。
要是有没履行完的合同，管理人能决定是解除还是继续履行，然后通知对方。要是决定继续履行，对方就得配合，还能要求管理人提供担保。要是管理人不提供，就相当于解除合同。
如果企业欠别人钱没还，债权人要在规定时间内向管理人申报债权。申报时得书面说明债权数额和有没有财产担保，还要提交相关证据。没到期的债权，从破产申请受理时就当作到期了；带利息的债权，从受理时起就不再计息。
不过，企业拖欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，以及该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法定的补偿金，职工不用申报，由管理人调查后列出清单公示。要是职工对清单有意见，可以要求管理人更正；管理人不更正的，职工能向法院起诉。
通过这些法定程序，能公平地清理债权债务，保护债权人和债务人的合法权益。

企业破产前未履行的义务，要按照《中华人民共和国企业破产法》来处理。
先说未履行完的合同。管理人能决定是解除还是继续履行，并且要通知对方。要是管理人决定继续履行，对方就得履行，还能要求管理人提供担保。要是管理人不提供，就视作解除合同。
再说企业没还的债务。债权人要在规定的申报期限内向管理人申报债权。申报时得书面说明债权数额和有无财产担保，还得提交相关证据。没到期的债权，在破产申请被受理时就视作到期；有利息的债权，从破产申请受理时起停止计息。
然后是企业拖欠职工的费用。像工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法定补偿金等，不用申报，由管理人调查后列出清单公示。要是职工对清单有异议，可以要求管理人更正；管理人不更正的，职工能向法院起诉。
通过这些法定程序，能公平清理债权债务，保护债权人和债务人双方的合法权益。