在工作岗位上犯病是否算工伤

[律师回复] 你要具体情况具体分析，你这种情况属于工伤

[律师回复] 请问您的具体法律问题是什么？

[律师回复] 第一，私了协议大概率无效。根据《安全生产法》第一百零六条，任何免除或减轻用人单位对从业人员因工伤亡依法应承担责任的协议，自始无效，且用人单位负责人还将面临2万至10万元的行政处罚。外包老板让你签的”一次性了结”协议，法律上根本站不住脚。第二，外包老板不报工伤，恰恰说明他心虚。根据《劳动合同法》第九十四条及人社部相关规定，将工程分包给不具备用工主体资格的个人，发包单位与外包老板承担连带赔偿责任。他不走工伤程序，就是为了切断你向上追溯发包单位的路径，让你只能找他一个人要钱——而他很可能赔不起。第三，你自己也能报。用人单位不申报的，劳动者可在事故发生之日起一年内自行向人社局申请工伤认定，完全不需要老板配合。一旦认定工伤、做完劳动能力鉴定，赔偿金额可能远超他给你的”私了价”。另外如果你现在签了私了协议并收了钱，后续再主张工伤待遇时，对方很可能以”已达成和解”为由抗辩，虽然协议大概率无效，但诉讼周期和举证成本会大幅增加。