员工在单位未上保险，发生工伤如何处理

员工在单位没给交工伤保险的情况下受了工伤，下面这些处理法子用得上。
1、明确劳动关系并进行工伤认定。员工得先和单位把劳动关系确定下来，像劳动合同、工资发放凭证之类能证明干活与给钱关系的东西都可以用上。拿着这些，到当地管社保的部门去申请认定工伤。社保部门会按照规定时间给出是不是工伤的结论。
2、弄清楚赔偿方和赔偿项目。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，单位没给员工买工伤保险，员工出了工伤，那本该由工伤保险出的钱就得单位自己掏。赔偿的项目有不少，比如受伤后的医疗费、康复费，住院期间吃饭的补助，到外地看病的交通和住宿费用，还有配置残疾辅助器具的费用等。要是员工因为工伤落下残疾，还能拿到一次性的伤残补助、伤残津贴等；要是员工因工伤去世了，他的家属能拿到丧葬补助、亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。
3、要是单位耍赖不想担责，员工也有办法维权。可以和单位坐下来好好谈，也能去申请劳动仲裁，还能到法院去起诉。在处理这个事的过程中，员工得留好各种证据，万一以后用得上。现在社会对劳动者权益保护越来越重视，法律也会不断完善，员工要积极利用法律武器保护自己，未来在工伤维权方面可能会有更便捷、高效的途径出现。