员工在岗猝死，公司应赔付多少费用

1、员工在工作岗位上突然死亡，要是被认定成工伤的话，公司就得负起相应的赔偿责任啦。赔偿费用主要有下面这些：
   - 丧葬补助金：计算方法是用统筹地区上一年度职工月平均工资乘以6个月。简单来说，就是当地上一年职工平均每个月的工资，然后乘以6，得出的这个数就是丧葬补助金的金额。
   - 供养亲属抚恤金：给那些由因工死亡职工生前主要提供生活来源，而且没有劳动能力的亲属发放。发放比例是有规定的，职工的配偶每个月能拿到职工本人工资的40%；其他亲属每人每月能拿30%；要是亲属是孤寡老人或者孤儿，在前面标准的基础上，每个月还能再多拿10%。不过所有亲属拿到的抚恤金加起来，不能超过因工死亡职工生前的工资。
   - 一次性工亡补助金：这个是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来算。就是全国城镇居民上一年平均每个人能支配的收入，乘以20，得到的就是一次性工亡补助金的数额。
2、要是公司没给员工交工伤保险，那上面说的这些费用都得公司自己掏。要是交了工伤保险，大部分费用会从工伤保险基金里出。但也有特殊情况，比如用人单位没在规定的时间内提交工伤认定申请，那在这期间符合规定的工伤待遇等相关费用，就得用人单位自己承担。
最终能赔多少钱，得看当地职工月平均工资标准、员工本人工资还有上一年度全国城镇居民人均可支配收入这些数据。随着社会经济发展，工伤保险制度也在不断完善，未来企业在工伤保险缴纳方面可能会有更严格的监管，以保障员工合法权益。