帮老板干工，摔跤骨折，老板不赔钱一分钱，没有劳动合同

你好，可以起诉到法院的…

没劳动合同也能维权。先治伤留好病历、票据、现场照片、工友证言、工资记录和聊天记录。若是长期受老板管理、按月发工资，尽快去劳动人事争议仲裁委确认劳动关系，再申请工伤认定，个人申请别拖过一年；若是个人雇工，按提供劳务受伤直接起诉老板，索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。老板不赔就仲裁或起诉，并可申请财产保全。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一沟通。

先说结论：没有劳动合同也能认定工伤或者劳务受害，摔伤骨折的，先固定事实劳动关系或者劳务关系证据，走工伤认定或者人身损害赔偿，别因没有合同就放弃。两条路径：第一，劳动关系路径，如果你受公司管理、按时上下班、领固定工资，即使没签合同也成立事实劳动关系，收集工资转账记录、考勤表、工牌、工作服、工友证言、工作群记录，向人社局申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定，按工伤待遇索赔，单位未缴社保的由单位全额支付；第二，劳务关系路径，如果是临时干活、按天结算，属于劳务受害，依据民法典主张赔偿，按双方过错分担，你能证明在提供劳务中受伤的，接受劳务一方要赔。行动步骤：尽快治疗并保存病历、缴费票据、诊断证明；让老板出具事情经过说明或者录音；找工友作证；一年内申请工伤认定或者起诉；老板拒不赔偿的，向劳动监察投诉或者法院起诉。提醒：别签一次性了结的空白协议，赔偿金额要覆盖后续治疗，骨折可能涉及伤残，鉴定后赔偿差距很大。

你好，方便电话联系吗？

你好，即使没有正式的劳动合同，只要存在劳动关系，临时工就应被认定为工伤。如果用人单位不认定工伤，可以向该单位所属的劳动局提出工伤认定请求。在工伤认定后，临时工有权按照规定要求赔偿。这包括但不限于医疗费、住宿伙食补助费、康复费、停工留薪、器具辅助费等。如果出现伤残，还可以要求一次性补助金和伤残津贴。

您好，具体情况具体分析，稍后我让律师回复您。

严重吗，医疗花费了多少钱

您好，看到您在咨询法律问题，您目前遇到了什么困难，律所可以为您提供哪些帮助呢？[抱拳]