想了解，雇员追尾全责算重大过失吗

法院在判断时，会综合考虑事发环境（如道路施工等客观因素）、您是否尽到基本观察义务、以及是否存在严重违章行为等因素，通常仅因未保持安全车距等日常操作过失导致的追尾，会被认定为一般过失，而非重大过失。如果事故中存在酒驾、醉驾、毒驾、无证驾驶、肇事逃逸、严重超速、闯红灯等严重违法行为，则极可能被认定为重大过失

雇员追尾全责通常不算重大过失，除非有醉驾、毒驾、故意闯红灯或严重超速等极端情形。一般追尾只是普通违章，属一般过失。此时对外赔偿先由交强险和商业三者险承担，不足部分由雇主担责；雇主担责后能否向雇员追偿，要看雇员有无故意或重大过失。若只是普通追尾，雇主追偿难获支持。建议及时报警固定责任，配合保险理赔，别私下承诺全额赔偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。