老板欠我提成不给

提成属于工资，老板拖欠提成就是拖欠工资。

老板欠提成不给，这属于劳动报酬纠纷。你先把手头能证明提成金额和约定条件的证据收好，比如聊天记录、工资条、考核表。然后可以去当地劳动监察大队投诉，要求责令支付；要是投诉解决不了，就抓紧申请劳动仲裁，这个时效是一年，别拖过期了。仲裁不收费，但证据得扎实。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

你好，请问是多少钱？

面对老板拖欠提成的情况，建议您先梳理证据，再按步骤维权。

首先，您需要收集并保存好以下材料：劳动合同或入职协议中关于提成计算方式的约定；公司内部的提成制度、考核文件；您完成业绩的订单记录、对账单；老板或财务曾确认提成金额的聊天记录或邮件；以及已发放工资的银行流水（用于证明过往提成的发放惯例）。

在法律上，提成属于劳动报酬。若您与公司存在劳动关系，依据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付还需加付赔偿金。您可先向公司所在地的劳动监察大队投诉，或直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。若您与老板是劳务关系，则可依据《民法典》合同编直接向法院提起诉讼。

请注意劳动仲裁时效通常为一年，从您知道权利被侵害之日算起，建议尽快行动。处理时先与老板正式书面沟通并保留证据，若其明确拒绝，再启动法定程序。