员工十级伤残不辞退有无赔偿

1、当员工出现十级伤残情况，就算用人单位不辞退该员工，也得承担对应的赔偿责任。按照《工伤保险条例》，工伤赔偿一般由工伤保险基金和用人单位各自负责。
2、工伤保险基金要给员工发放一次性伤残补助金。对于十级伤残的员工，这笔补助金是7个月的本人工资。这里说的本人工资，就是工伤职工在因工作受伤或者患上职业病前12个月的平均月缴费工资。
3、用人单位要承担的赔偿有这些：在停工留薪期内，员工原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付；要是工伤职工在停工留薪期生活不能自理，需要有人护理，这护理的事儿就由单位负责。
4、要是后面劳动合同到期结束了，或者员工自己提出解除劳动合同，工伤保险基金得支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。具体给多少，由各个省、自治区、直辖市的政府来定。
如今，随着法律意识的不断提高和劳动保障制度的日益完善，用人单位对于工伤赔偿的重视程度也在逐步提升。未来，可能会有更多细化的规定和更完善的保障机制，以确保工伤员工的权益得到更好的维护，用人单位也能更规范地履行赔偿义务。所以，不管辞不辞退十级伤残的员工，用人单位都得按照法律规定承担工伤赔偿责任。