试用期不缴社保，要做出什么赔偿

用人单位在试用期不给员工缴纳社保，要承担不少责任和赔偿。
第一个责任就是补缴社保。要是试用期没给员工交社保，像养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这些，用人单位都得给补上。要是不及时补，社保经办机构会让限期缴纳或补足，而且从欠缴那一天开始，会收滞纳金；如果到期还不缴纳，就会按照欠缴数额的一定比例罚款。
第二个是要承担医疗费用赔偿责任。如果员工在试用期，因为单位没交社保，没办法享受医疗保险待遇，那原本能由医保报销的医疗费用，就得用人单位来掏。
第三个是承担工伤保险赔偿责任。要是员工在试用期受了工伤，但因为没交工伤保险，用人单位就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用，这里面可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
最后，如果用人单位没依法给员工交社保，员工有权利解除劳动合同，而且用人单位还要给经济补偿。补偿的计算是按照员工在单位工作的年限来的，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。

在劳动用工中，有些用人单位存在试用期不给员工缴纳社保的情况，这其实会让单位承担多方面的责任和赔偿。
补缴社保是首要的。单位得给员工把试用期没交的社保补上，像养老、医疗、失业、工伤和生育保险都得补齐。要是不及时补，社保部门会要求限期缴纳或补足，从欠缴那天开始还会收滞纳金。要是逾期还不交，还会按欠缴数额的一定比例罚款。
医疗费用赔偿也不能忽视。要是员工在试用期因为单位没交社保，没办法享受医保待遇，那原本能通过医保报销的医疗费用，就得单位来承担。
工伤保险赔偿责任同样重要。如果员工在试用期受了工伤，因为没交工伤保险，单位就得按照工伤保险的待遇项目和标准支付费用，这里面可能有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
员工还有解除合同并获补偿的权利。单位没给员工依法缴纳社保，员工可以解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
给用人单位的建议是，一定要按时为试用期员工缴纳社保，避免不必要的法律风险和经济损失。对劳动者来说，如果遇到单位试用期不缴社保的情况，要及时和单位沟通，维护自己的合法权益。

1、单位在试用期不给员工交社保，会面临不少责任和赔偿。单位得给员工补上试用期没交的社保，像养老保险、医保、失业险、工伤险和生育险这些都得补。要是不及时补，社保部门会让单位在规定时间内把钱交上或者补足，而且从欠缴那天开始还会收滞纳金。要是过了规定时间还不缴，就会按欠缴金额的一定比例罚款。
2、单位还得赔偿员工的医疗费用。要是员工在试用期因为单位没交社保，没办法用医保报销看病费用，那单位就得承担原本可以走医保报销的这部分钱。
3、工伤赔偿责任也得单位担着。要是员工在试用期受了工伤，可单位没交工伤保险，那单位就得按照工伤保险该赔的项目和标准给员工赔钱，这里面可能有医疗费、停工留薪期的工资、伤残津贴等等。
4、员工有权解除劳动合同，还能拿到经济补偿。要是单位没按规定给员工交社保，员工就可以提出解除劳动合同，单位得给员工经济补偿。补偿的标准是，员工在单位工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，算一年；工作不满六个月，给半个月工资的补偿。
如今，劳动者的法律意识不断提高，对于自身权益的维护愈发重视。用人单位这种试用期不缴社保的行为，不仅面临眼前这些具体的责任赔偿，还可能引发声誉受损、劳动纠纷增加等问题。未来，随着劳动法律制度的不断完善和监管力度的加强，用人单位合规缴纳社保必然是大势所趋，抱侥幸心理终将面临更多风险和挑战。

试用期内，用人单位不给员工缴社保，那得承担不少责任和赔偿。
一是要补缴社保。单位得把试用期没给员工交的养老、医疗、失业、工伤和生育保险费用补上。要是没及时补缴，社保经办机构会责令限期缴纳或补足，而且从欠缴那天起加收滞纳金。要是逾期还不缴，会按欠缴数额处以一定比例罚款。
二是得承担医疗费用赔偿。要是员工在试用期因为单位没缴社保，没法享受医保待遇，那原本能由医保报销的费用就得单位出。
三是承担工伤保险赔偿。员工试用期发生工伤，由于没交工伤保险，单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿项目都可能涉及。
四是员工有权解除合同并获补偿。单位没依法给员工缴社保，员工可以解除劳动合同，单位要支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
试用期不缴社保风险大，如果遇到类似问题不知如何处理，建议精准咨询专业人士。