用人单位需承担的工伤赔偿有哪些

依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位要承担这些工伤赔偿项目。
职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付停工留薪期工资福利。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。要是单位没安排护理，就得支付相应护理费用。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系且难以安排工作的，用人单位要按月发给伤残津贴。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，用人单位要支付工伤保险待遇。原本应由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都由用人单位承担。
建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，以降低自身风险。若发生工伤，应及时按照规定进行处理和赔偿。

依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位在工伤赔偿方面有不少责任。
首先是停工留薪期工资福利。要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在这段停工留薪期内，原来该有的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时发给职工。
还有停工留薪期护理。如果工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，单位就得负责安排护理。要是单位没安排，那就得给职工支付相应的护理费用。
对于五级、六级伤残职工，要是他们和单位保留劳动关系，但是单位又很难给他们安排工作，单位就得按月给他们发伤残津贴。
另外，职工因工致残被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，单位就得支付一次性伤残就业补助金。
需要特别注意的是，如果单位没有按照规定给职工缴纳工伤保险费，职工出了工伤事故，那原本该由工伤保险基金支付的费用都得单位来出。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费，以及安装配置伤残辅助器具的费用等。

从法律角度看，用人单位在工伤赔偿方面有不少法定责任。依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，咱们来详细说说用人单位要承担的赔偿项目。
要是职工因工伤得暂停工作治疗，停工留薪期内，单位得按原先的工资福利待遇，每个月给职工发钱。这是职工应得的权益，单位可不能克扣。
如果工伤职工在停工留薪期生活无法自理，需要人护理，单位就得负责安排。要是单位没安排，就得给职工支付护理费，不能让职工自己承担这方面的费用。
当职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，还和单位保留劳动关系，但单位又难以安排合适工作时，得按月给职工发伤残津贴，保障职工的生活。
职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，单位还得支付一次性伤残就业补助金，帮助职工在重新就业前有一定的经济保障。
还有一点很关键，若单位没依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，原本该由工伤保险基金支付的费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到外地就医的交通食宿费、安装辅助器具的费用等，都得由单位来出。
给用人单位的建议就是，一定要依法为职工缴纳工伤保险费，规范工伤处理的流程，保障职工合法权益，这样也能减少自身的法律风险。

1、从法律规定来看，依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位在工伤赔偿方面有不少责任。
首先是停工留薪期工资福利。要是职工因为工伤得暂停工作去治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不会变，单位得每个月按时给职工发。
2、还有停工留薪期护理。如果工伤职工生活没法自理，在停工留薪期需要人照顾，这事儿就得单位负责。要是单位没安排人护理，那就得给职工相应的护理费用。
3、对于五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。要是职工因为工作受了伤，被鉴定为五级或者六级伤残，还和单位保留着劳动关系，但单位又很难给安排工作，这种情况下，单位就得每个月给职工发伤残津贴。
4、一次性伤残就业补助金也是单位要承担的。职工因为工伤导致伤残，被鉴定是五级到十级，要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出要解除劳动合同，单位就得给职工一次性伤残就业补助金。
5、另外，如果单位没有按照法律规定给职工缴纳工伤保险费，职工发生了工伤事故，单位就得承担工伤保险待遇。像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院时的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通和食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用等，这些本来该由工伤保险基金出的钱，都得单位来掏。