实习期是否计入补偿年限

一般来说，实习期不会算进补偿年限里。为什么呢？因为实习期是学生还在学校的时候，到单位参加的实践活动。在这个阶段，学生和单位并没有建立起劳动关系。没有劳动关系，自然就不存在基于劳动关系的经济补偿，也就不会把实习期计入补偿年限。
经济补偿年限和劳动关系的存续时间有关。当用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同，并且符合法定情形需要支付经济补偿时，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来计算。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，这里说的工作年限是建立劳动关系的时间。具体怎么算呢？劳动者在单位每工作满一年，用人单位就要按一个月工资的标准支付经济补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，按照一年计算；工作不满六个月的，用人单位支付半个月工资的经济补偿。
只有当劳动者毕业后和单位签订了正式劳动合同，建立起劳动关系，之后的工作时间才会算入补偿年限。所以，实习期和基于劳动合同关系的工作时间有本质上的不同，通常实习期是不会算进补偿年限的。大家在遇到这类问题时，一定要清楚这一点，避免认知误区。

从法律层面来看，在多数情况下，实习期不会算进补偿年限里头。
为什么这么说呢？因为实习期是学生在学校期间到单位进行的实践活动。在这个阶段，学生和单位之间并没有建立起真正意义上的劳动关系。没有劳动关系，自然就不存在基于这种关系的经济补偿，所以实习期也不会算进补偿年限。
经济补偿年限主要和劳动关系的存续时间有关。当用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同，并且符合法定需要支付经济补偿的情形时，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》来计算经济补偿。这个经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，这里的工作年限指的是建立了劳动关系的时间。简单来说，劳动者在单位工作满一年，用人单位就要支付一个月工资标准的经济补偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来计算；工作不满六个月的，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。
要是劳动者毕业后和单位签订了正式的劳动合同，建立起了劳动关系，从这时候开始的工作时间才会算进补偿年限。由此可见，单纯的实习期和基于劳动合同关系的工作时间有着本质的区别，所以实习期通常不会被纳入补偿年限的计算范围。
给大家的法律建议是，在实习或者工作时，一定要搞清楚自己和单位之间的关系，签订好相关合同，这样遇到劳动纠纷时，才能更好地维护自己的权益。

通常来说，实习时间不算在经济补偿的工作年限里面。
实习是学生在还没毕业的时候，去单位进行的实践活动。这时候学生和单位之间没有形成正式的劳动关系，既然没有劳动关系，也就不会有因为劳动关系产生的经济补偿，自然实习时间就不会算进补偿年限。
经济补偿的年限主要看的是劳动关系存在的时长。要是用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同，并且符合法律规定需要支付补偿的情况，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿会根据劳动者在这个单位工作的时间来算。这里的工作时间指的是建立劳动关系后的时间。劳动者每在单位工作满一年，单位就要按照一个月工资的标准给经济补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；工作时间不满六个月的，单位给半个月工资的经济补偿。
等学生毕业后和单位签了正式劳动合同，双方建立起劳动关系，从这之后开始算的工作时间才会被算进补偿年限。由此可见，纯粹的实习和依据劳动合同建立的工作时间有根本上的不同，实习时间一般不会算到补偿年限里。

很多人在计算经济补偿年限时，会疑惑实习期算不算在内。一般来说，实习期是不算入补偿年限的。
实习期是学生还在学校时，去单位参加的实践活动。在这个阶段，学生和单位并没有建立起劳动关系，既然没有劳动关系，也就不存在基于此的经济补偿，自然不会计入补偿年限。
经济补偿年限主要看的是劳动关系的存续期。当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同，且符合法定情形需要支付经济补偿时，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的。这里的工作年限指的是建立劳动关系的时间。具体计算方法是，劳动者在单位每工作满一年，用人单位就支付一个月工资作为经济补偿；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
只有在劳动者毕业后和单位签订正式劳动合同，建立起劳动关系，之后的工作时间才会计入补偿年限。所以，实习期和正式基于劳动合同的工作时间是有本质区别的，实习期通常不会算在补偿年限里面。