认定工伤遭单位反对要怎么解决

当劳动者认定工伤遇到单位反对时，有一系列解决办法。
劳动者、其近亲属或者工会组织，在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病后，要在规定时间内，到用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时得带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，像劳动合同、工资条等，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
要是单位反对认定工伤，一般会拿出证据说这不算工伤。这时劳动者就得主动收集证据，比如劳动合同能证明和单位的关系，考勤记录能表明工作时间，同事的证言能说明事故情况，现场监控视频更是直观证据，这些能证明劳动关系、事故发生的时间地点以及受伤过程。
社会保险行政部门会根据双方提供的证据去调查核实。要是有一方对工伤认定结论不满意，能去申请行政复议。要是对复议结果还不满意，还能去法院提起行政诉讼。
要是单位不肯承担工伤赔偿责任，劳动者可以通过劳动仲裁，让单位支付该给的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，通过民事诉讼维护自己的合法权益。
法律建议：劳动者平时要注意保存和工作相关的各种证据，一旦发生工伤，尽快申请认定，遇到单位反对不要慌，积极收集证据应对。在维权过程中，要清楚自己的权利和义务，按照法律程序办事。

1. 要是认定工伤时单位不认可，有这样一套解决办法。遇到这种情况，劳动者本人、近亲属或者工会组织，可以在事故发生或者被查出职业病那天起，在规定时间内，向用人单位所在地负责社保的部门提出工伤认定申请。要交的材料包括工伤认定申请表、能证明和单位存在劳动关系（不管是签了合同还是事实存在劳动关系）的资料，还有医院的诊断证明或者职业病诊断书等。
2. 如果单位不认同工伤认定，一般会拿出证据说不是工伤。这时候劳动者得主动收集证据，像劳动合同、上班考勤记录、同事给的证明、现场监控视频等，用这些来说明自己和单位有劳动关系，以及事故啥时候在哪发生的、受伤过程是怎样的。
3. 社保部门会根据双方给的证据去调查核实。要是有一方对工伤认定结果不满意，可以去申请行政复议。要是对复议结果还是不满意，还能去法院打行政官司。
4. 要是单位不肯承担该给的工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁让单位给钱。要是对仲裁结果不服，还能去法院打民事官司，保护自己的合法权益。

工作中受了伤想认定工伤，单位却反对，该怎么办？
如果遇到这种情况，劳动者本人、近亲属或工会组织，在事故发生或者被诊断为职业病后，要在规定时间内，向单位所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明和单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
单位要是反对认定工伤，一般会拿出证据证明不是工伤。这时候，劳动者要主动收集证据，比如劳动合同、考勤记录、同事的证言、现场监控视频等，证明自己和单位有劳动关系，以及事故发生的时间、地点和受伤过程。
社保行政部门会根据双方提供的证据进行调查。要是对认定的结果不服，不管是劳动者还是单位，都能申请行政复议，对复议结果还有意见，还可以去法院提起行政诉讼。
要是单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位赔钱。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起民事诉讼，维护自己的权益。

认定工伤遭单位反对，可按这些步骤解决。
劳动者、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起，在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
单位反对认定工伤，一般会提交证据证明不构成工伤。这时劳动者要积极收集证据，像劳动合同、考勤记录、同事证言、现场监控视频等，以此证明劳动关系、事故发生时间地点和受伤过程。
社会保险行政部门会根据双方提供的证据调查核实。要是有一方对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议。若对复议决定不服，还能依法提起行政诉讼。
若单位拒绝承担工伤赔偿责任，劳动者可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起民事诉讼，维护自身合法权益。