永久保密协议签署之后到底有没有效

永久保密协议有没有效，得具体情况具体分析。一般来说，符合民事法律行为有效要件的保密协议，是具有法律效力的。也就是说，协议双方要有相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，满足这些条件，协议通常就有效。
但要注意，保密协议约定永久保密可能存在问题。商业秘密受法律保护，前提是不为公众所知悉，且权利人采取了保密措施。要是商业秘密随着时间等因素进入公众领域，就没保密价值了，这时还要求永久保密，既不合理，也可能被认定无效。另外，员工的保密义务通常和劳动关系挂钩，劳动关系解除后，如果保密期限过长，又没给合理补偿，劳动者的保密义务也不应无限期存在。
要是保密协议涉及国家秘密，就得遵守保密法的相关规定，按照密级确定保密期限。要是规定永久保密，那就违反法律，是无效的。
给大家的建议是，签订保密协议时，要根据具体情况合理确定保密期限。涉及商业秘密的，要考虑其可能进入公众领域的时间；涉及员工的，要在劳动关系解除后给予合理补偿。涉及国家秘密的，严格按保密法来确定期限，这样才能保证协议合法有效。

永久保密协议有没有效，得看具体情况。一般来说，只要协议满足民事法律行为的有效条件，那它就是有效的。这就要求签协议的双方得有相应的民事行为能力，得是真心实意想签这个协议，而且协议内容不能和法律、行政法规的强制规定冲突，也不能违背公序良俗。满足这些，协议通常就有效。
但要是协议里约定永久保密，那就可能有问题了。像商业秘密，它受法律保护是因为没被公众知道，而且权利人采取了保密措施。要是随着时间变化，这个商业秘密大家都知道了，也就没保密的必要了。这时候还要求永久保密，既不合理，协议也可能会被认定无效。
对员工来说，他们的保密义务一般是在跟公司有劳动关系的时候才存在。要是劳动关系解除了，要求员工长时间保密，却又不给合理补偿，那员工也不用一直承担保密义务。
另外，如果保密协议涉及国家秘密，就得按照保密法的规定来。国家秘密是根据密级确定保密期限的，要是在协议里规定永久保密，这可是违反法律的，所以协议无效。

永久保密协议有没有效，得看具体情况。从法律上来说，一个协议要有效，得符合民事法律行为的有效条件。简单讲，签协议的双方都得有能力对自己的行为负责，得是真心实意想签协议，而且协议内容不能和法律、行政法规对着干，也不能违背社会的公序良俗。要是都满足这些，协议一般是有效的。
但要是保密协议规定永久保密，就可能有麻烦。商业秘密能受法律保护，是因为它还没被大家都知道，而且权利人采取了保密措施。可时间一长，商业秘密可能就会进入公众视野，这时候再要求永久保密就不合理了，这种条款很可能被认定无效。
对于员工来说，他们在和公司有劳动关系的时候有保密义务。但要是劳动关系结束了，如果保密期限过长，公司又没给合理的补偿，员工也不用一直承担保密义务。
要是保密协议涉及国家秘密，就得按保密法的规定来。保密法会根据密级确定保密期限，要是协议规定永久保密，那就是违反法律的，肯定无效。
给大家提个实用建议：签保密协议前，一定要仔细看条款，特别是保密期限这一块。如果是商业秘密，要考虑到可能的公开时间；如果是涉及国家秘密，必须严格遵守保密法。要是对协议有疑问，最好咨询专业法律人士。

1、永久保密协议有没有效，得看具体情况。通常来讲，只要协议符合民事法律行为的有效条件，那它就是有法律效力的。也就是说，如果签协议的双方有相应的民事行为能力，表达的意思是真实的，协议内容不违反法律和行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，这样的协议一般就是有效的。
2、但保密协议要是约定永久保密，可能会有问题。商业秘密能受到法律保护，是因为它没被公众知晓，而且权利人采取了保密措施。要是随着时间变化等因素，商业秘密进入了公众领域，那它就没保密价值了。这时候还要求永久保密，既不合理，协议也可能会被认定无效。
3、对于员工来说，他们的保密义务一般是在劳动关系存在期间才有的。要是劳动关系解除了，保密期限过长，又没有给员工合理的补偿，那员工的保密义务也不该是无限期的。
4、要是保密协议涉及国家秘密，就得遵守保密法的相关规定，按照密级来确定保密期限。要是规定永久保密，那就违反法律了，协议自然是无效的。从法律行业发展来看，未来对于保密协议的规定可能会更加细化和完善，以更好地平衡各方利益。