员工工伤但公司没上工伤险怎么解决

员工发生工伤但公司没上工伤保险，权益依然受法律保护，可按下面步骤解决问题。
员工要及时申请工伤认定。员工遭受事故伤害，或者按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司应在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间申请，工伤职工、其近亲属或工会组织，可在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内直接申请。
接着要完成劳动能力鉴定。被认定为工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级，这和赔偿数额直接相关。
最后由公司承担赔偿责任。依照《工伤保险条例》，应参加工伤保险却没参加的公司，其职工发生工伤，公司要按条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒绝支付，员工可通过劳动仲裁或向法院起诉维权。仲裁或诉讼时，员工要提供能证明劳动关系、工伤事故发生等的相关证据材料。

就算员工发生工伤时公司没上工伤保险，员工的权益也受法律保护。咱们可以按下面的步骤解决问题。
第一步，赶紧去申请工伤认定。要是员工遭遇了事故伤害，或者按照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，正常情况下，公司得从事故发生或者员工被诊断、鉴定为职业病那天起 30 天内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。但要是公司没在规定时间申请，员工本人、近亲属或者工会组织，在事故发生或被诊断鉴定为职业病之日起 1 年内也能直接去申请。
第二步，做完工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。这么做是为了确定伤残等级，因为这和赔偿数额直接挂钩。
第三步，赔偿责任得公司来承担。按规定该给员工上工伤保险却没上的公司，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。要是公司耍赖不给钱，员工可以申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼维权。这时候，员工要准备好能证明劳动关系、工伤事故发生等情况的证据材料。
另外要注意，申请认定和鉴定都有时间限制，千万别错过，不然很可能影响自己的权益。

当员工遭遇工伤，但所在公司却没给上工伤保险，别慌，员工的权益依旧稳稳受法律保护，咱们有办法解决问题。
第一步要赶紧去申请工伤认定。假如员工在工作里受伤，或者被诊断、鉴定出职业病，正常来说公司得在事故发生或者确诊职业病那天开始 30 天内，到当地的社会保险行政部门去办工伤认定申请。要是公司忽视了这个时间，员工自己、员工的亲属或者工会组织，在事故发生或确诊职业病那天开始 1 年内，也能自己去申请。
接着得做劳动能力鉴定。工伤认定下来后，这鉴定可不能少，它能确定员工的伤残等级，而赔偿数额就和这个等级紧密相关，等级不同赔偿也不一样。
最后由公司来承担赔偿责任。按照规定，公司该给员工上工伤保险却没上的，员工出了工伤，公司就得按照工伤保险待遇的标准来掏赔偿费用。要是公司耍赖不给，员工能通过劳动仲裁或者去法院起诉来维权。在仲裁或者打官司的时候，员工得准备好能证明自己和公司有劳动关系、工伤事故确实发生的证据，像劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的证人证言等，这些证据能让员工在维权时更有底气。
总之，员工遇到这种情况不用怕，依靠法律武器，就能保障自己的合法权益。

1、员工就算发生工伤时公司没给上工伤保险，其权益也是受法律保障的，咱们可以按下面这些办法来解决。员工得赶紧去申请工伤认定。要是员工遭遇事故伤害，或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定出职业病，那员工所在的公司得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始 30 天之内，向统筹地区负责社会保险的行政部门提出工伤认定申请。要是公司没在规定时间里申请，那受伤的员工或者他的近亲家属、工会组织，在事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始 1 年之内，能够自己去提出申请。
2、要把劳动能力鉴定做好。员工被认定为工伤之后，还得做劳动能力鉴定，这样才能确定伤残等级。而伤残等级和能拿到多少赔偿是直接挂钩的。
3、公司要负起赔偿责任来。按照《工伤保险条例》的规定，应该给员工上工伤保险却没上的公司，其员工发生工伤后，公司得按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。要是公司不肯给钱，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来维护自己的权益。在进行仲裁或者诉讼的时候，员工要提供能证明自己和公司有劳动关系、工伤事故确实发生了等相关的证据材料。
从法律行业发展来看，未来对于这种公司未依法缴纳工伤保险的情况，可能会加大监管力度和处罚措施，以更好地保障劳动者的合法权益，同时也促使企业更加重视工伤保险的缴纳。