在哪种情况下能获得n+1赔偿

职场中，不少人关心被辞退时的赔偿问题。“N+1赔偿”你得了解。“N+1赔偿”是说，单位跟员工解除劳动合同时，按员工工作年限（N），工作每满一年就给一个月工资补偿，还额外多给一个月工资（+1）作为代通知金。
满足以下情形，员工能拿到“N+1赔偿”：一是员工生病或者非因工受伤，医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也没法做；二是员工不能胜任工作，单位给安排培训、调了岗位，还是干不好；三是签合同时依据的客观情况有重大变化，合同没法继续履行，单位和员工针对变更合同内容又谈不拢。
要注意，“N”对应的月工资，是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍算，而且支付补偿的年限最多不超过十二年。弄清楚这些，当遇到相关情况时，就能更好维护自己权益了。如果还有其他疑问，可进一步咨询了解。

“N+1赔偿”是用人单位解除劳动合同时的一种经济补偿方式。“N”是按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；“+1”是额外支付一个月工资作为代通知金。
有三种情况劳动者能获得“N+1赔偿”。一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；三是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。
“N”里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月均工资三倍的数额来，而且支付补偿年限最高不超十二年。
劳动者遇到上述情况，要注意收集相关证据，比如医院诊断证明、工作考核记录、协商记录等。若与单位就赔偿问题产生纠纷，可先和单位友好协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

“N+1赔偿”是在用人单位解除劳动合同时会涉及的一种赔偿方式。“N”代表劳动者的工作年限，简单来说，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为经济补偿。而“+1”则是额外支付一个月工资，这一个月工资也叫代通知金。
在这几种情况下，劳动者能拿到“N+1赔偿”。要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的治疗期结束后，既不能继续做原来的工作，单位另外安排工作也做不了；或者劳动者没办法胜任工作，单位给安排了培训或者调了岗位，还是不能胜任；又或者在签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，导致合同没办法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容也没达成一致。
这里的“N”对应的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家在遇到解除劳动合同的事时，得留意这些情况，保障自己的权益。

在劳动纠纷里，“N + 1赔偿”是个很重要的概念。简单来说，当用人单位解除劳动合同时，要根据劳动者的工作年限（N），每工作满一年就给一个月工资作为经济补偿，另外再多给一个月工资（+1）当作代通知金。
有几种情况劳动者能拿到“N + 1赔偿”。要是劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，用人单位另外安排的工作也做不了，这种情况下就可以获得赔偿。还有就是劳动者没办法胜任工作，单位给安排了培训或者调整了岗位，还是不能胜任，也能有“N + 1赔偿”。另外，如果当初签订劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法继续履行，单位和劳动者商量变更合同内容又没达成一致，劳动者同样能得到赔偿。
这里的“N”，对应的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者每个月的工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
法律建议：劳动者要是遇到上述符合“N + 1赔偿”的情况，要及时收集好相关证据，比如医院的诊断证明、工作考核记录等。和单位协商赔偿的时候，要清楚自己应得的赔偿数额，如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。