员工工伤痊愈公司能不能将其辞退

员工工伤痊愈后，公司通常不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能依据无过失性辞退或经济性裁员规定解除劳动合同。
要是员工工伤痊愈，且劳动能力未受影响，公司辞退员工得符合法定情形。像员工出现严重违反用人单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过失性辞退情形，公司就可以与其解除劳动合同。
要是员工工伤后劳动能力受损，公司解除劳动合同更要谨慎。除法定的过失性辞退情形外，不能仅以工伤为由辞退员工。
而如果公司违法辞退工伤痊愈员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行，或者劳动合同已无法继续履行，那么公司要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
所以，公司辞退工伤痊愈员工，必须遵守法律规定，不然就得承担相应法律责任。员工遇到公司违法辞退的情况，可通过与公司协商、申请劳动仲裁等方式维权。

一般来说，员工工伤治好后，公司不能随便把人辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是职工因为工作受了伤，并且被确定是丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不能用无过失性辞退或者经济性裁员这些理由来和员工解除劳动合同。
要是员工工伤好了，劳动能力也没受影响，公司想辞退员工，那得符合法定的情况。比如说员工严重违反了公司的规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失。出现这些情况，属于过失性辞退，公司就可以和员工解除劳动合同。
要是员工工伤之后劳动能力受到了损害，公司想解除劳动合同就得更加小心。除了法定的过失性辞退情况，公司不能仅仅因为员工受过工伤就把人辞退。
要是公司违法辞退了工伤痊愈的员工，员工有权利要求公司继续履行合同。如果员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。所以，公司想辞退工伤痊愈的员工，必须按照法律规定来，不然就要承担相应的法律责任。

员工工伤痊愈后，公司可不能想辞退就辞退，这里面有着严格的法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工因为工伤，被确认丧失或者部分丧失了劳动能力，那公司就不能用无过失性辞退或者经济性裁员这些理由把员工赶走。
要是员工工伤好了之后，劳动能力没受到啥影响，公司想辞退员工也得符合法定的情况。比如说员工严重违反了公司的规章制度，或者在工作里严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，这种情况下公司可以解除劳动合同。
要是员工工伤后劳动能力受到了损害，公司要辞退员工就得更加小心了。除了员工出现法定的过失性辞退情形，公司可不能仅仅因为员工受过工伤就把人辞退。
要是公司违反法律规定，把工伤痊愈的员工辞退了，员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续在这公司干了，或者劳动合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。
所以，公司在处理工伤痊愈员工的辞退问题时，一定要严格遵守法律规定，不然就得承担相应的法律责任。员工遇到这种情况，也要了解自己的权益，用法律武器保护自己。

1、通常来讲，员工工伤治好后，公司不能随便把员工辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因工受伤，被确定为丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能按照无过失性辞退或者经济性裁员的规定来解除劳动合同。
2、要是员工工伤好了，劳动能力也没受到影响，公司要辞退员工得符合法定的情况。像员工严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位带来了重大损失等属于过失性辞退的情况，公司才可以解除劳动合同。
3、要是员工工伤后劳动能力受到了损害，公司想解除劳动合同就得更加小心。除了法定的过失性辞退情形之外，不能仅仅因为员工受过工伤就把人辞退。
4、要是公司违法辞退了工伤痊愈的员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。
整体而言，公司辞退工伤痊愈的员工，必须遵守法律规定，不然就要承担相应的法律责任。