用人单位侵权工伤竞合时应如何处置

用人单位侵权和工伤竞合时，按下面原则处置。
在工伤认定与赔偿上，劳动者可依据《工伤保险条例》去申请工伤认定。认定为工伤后，能享受工伤待遇，像医疗救治费、停工留薪期工资、伤残津贴等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。要是用人单位没依法缴纳工伤保险费，相关费用就由用人单位承担。
在侵权损害赔偿上，若第三人侵权致劳动者人身损害且构成工伤，劳动者既能向第三人主张民事侵权赔偿，也能主张工伤保险待遇，也就是“双赔”。比如第三人侵权使劳动者人身受损，劳动者可要求第三人赔偿医疗费、误工费等损失。
但对于医疗费、护理费等重复性赔偿项目，不同地区操作有别。部分地区不支持双重赔偿，遵循“填平原则”，劳动者获一方赔偿后，不能就该项目从另一方重复获赔；有些地区则允许一定条件下分别获取。
处理这类问题，劳动者要及时收集证据，像劳动合同、医疗记录、事故责任认定书等。先申请工伤认定，再根据情况决定是否向侵权人主张民事侵权赔偿。可先和用人单位、侵权人协商，协商不成，通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径维权。

当用人单位侵权和工伤同时出现时，有这么几个处理原则。
在工伤认定和赔偿上，劳动者能按照《工伤保险条例》去申请工伤认定。一旦认定为工伤，就能享受相应的工伤待遇。像医疗救治费用、停工留薪期工资、伤残津贴这些，会由工伤保险基金和用人单位按规定支付。要是用人单位没依法给劳动者缴纳工伤保险费，那相关费用就得用人单位自己掏了。
说到侵权损害赔偿，如果是第三人侵权导致劳动者受伤还构成了工伤，劳动者就有两种选择。一方面可以找第三人要求民事侵权赔偿，另一方面也能主张工伤保险待遇，也就是能“两头都要”。举个例子，第三人侵权让劳动者受伤了，劳动者可以让第三人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。
不过，对于医疗费、护理费这类重复的赔偿项目，不同地区做法不太一样。有些地方不支持“双赔”，按照“填平原则”，劳动者从一方拿到赔偿后，就不能再从另一方要同样的赔偿了。但也有些地区在一定条件下，是允许分别获得赔偿的。
劳动者遇到这种情况，要及时收集证据，像劳动合同、医疗记录、事故责任认定书这些都得留好。可以先去申请工伤认定，再根据实际状况决定要不要找侵权人要赔偿。建议先和用人单位、侵权人协商，要是协商不成，就通过劳动仲裁、民事诉讼等法律手段来维护自己的权益。

当用人单位侵权和工伤情况碰到一起时，咱们得清楚该怎么处理。
在工伤认定和赔偿这块，劳动者能按照《工伤保险条例》去申请工伤认定。一旦认定为工伤，就能享受相应的工伤待遇。像看病的费用、停工期间的工资、伤残补贴等，会由工伤保险基金和用人单位按照规定来支付。要是用人单位没给劳动者交工伤保险费，那这些费用就得用人单位自己掏腰包。
在侵权损害赔偿方面，如果是第三人的侵权行为让劳动者受了伤还构成了工伤，劳动者有两个选择。既可以找第三人要民事侵权赔偿，也能去主张工伤保险待遇，也就是能拿“双份赔偿”。比如第三人的侵权行为导致劳动者受伤，劳动者可以要求第三人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
但对于一些重复的赔偿项目，像医疗费、护理费这些，不同地方的做法不太一样。有些地方不支持双重赔偿，遵循“填平原则”，就是劳动者从一方拿到赔偿后，就不能再从另一方拿同样项目的赔偿了；而有些地方在一定条件下是允许分别获取的。
劳动者在遇到这种情况时，得赶紧收集证据，像劳动合同、看病的记录、事故责任认定书等。先去申请工伤认定，然后再根据实际情况看看要不要找侵权人要民事侵权赔偿。可以先试着和用人单位、侵权人商量解决，如果商量不通，就通过劳动仲裁、民事诉讼这些法律途径来维护自己的权益。

1、当用人单位侵权和工伤情况碰到一起，该怎么处理有相应原则。在工伤认定和赔偿这块，劳动者能按照《工伤保险条例》去申请工伤认定。要是被认定为工伤，就能享受工伤待遇。像看病的费用、停工期间的工资、伤残补贴等，会由工伤保险基金和用人单位按规定来支付。要是用人单位没有依法给劳动者交工伤保险费，那这些费用就得用人单位自己掏腰包。
2、在侵权损害赔偿方面，如果是因为第三方的侵权行为，让劳动者受了伤还构成了工伤，劳动者有两种选择。既可以找这个第三人要求民事侵权赔偿，也可以去主张工伤保险待遇，也就是能拿到两份赔偿。打个比方，被第三人伤害导致身体受伤，那就可以要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金这些损失。
3、不过对于一些会重复的赔偿项目，像医疗费、护理费这些，不同地方做法不太一样。有些地方不允许双重赔偿，按照“填平原则”来，劳动者从一方拿到赔偿后，就不能再从另一方拿同样项目的赔偿。但也有一些地方，在一定条件下是可以两边都拿的。
4、劳动者遇到这种事，得赶紧收集证据，像劳动合同、看病记录、事故责任认定书这些都得留好。先去申请工伤认定，然后再根据实际情况，看看要不要找侵权人要民事赔偿。可以先试着和用人单位、侵权人商量解决，要是商量不拢，就可以通过劳动仲裁、到法院打官司这些法律手段来维护自己的权益。