提前离职签了合同，违约金要怎么算

劳动者提前离职，违约金怎么算得看具体情况。
要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，就会和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，单位给员工培训花了 10 万元，约定服务期是 5 年，员工工作 2 年后离职，那没履行的服务期就是 3 年，需要分摊的违约金就是 6 万元。
还有一种情况，如果劳动者违反了竞业限制约定，也要按约定给用人单位支付违约金。竞业限制是指用人单位和负有保密义务的劳动者约定，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内，用人单位要按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了这个约定，就得支付违约金，具体数额按照双方合同的约定来。
除了上面这两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动者提前离职的时候，得先看看是不是属于上面这两种要支付违约金的情况，然后再根据具体的合同约定和法律规定，来确定违约金的数额。

在劳动者提前离职的情况中，违约金的计算得看不同的情形。
要是单位给劳动者出了专项培训费用，对其开展专业技术培训，那可以和劳动者签协议，约定服务期。一旦劳动者违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金。但违约金也不是能随便定的，它不能超过单位提供的培训费用。单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。举个例子，单位花 10 万元给员工培训，约定服务期 5 年，员工干了 2 年后要走，没履行的服务期是 3 年，那员工就得分摊 6 万元违约金。
还有一种情况，就是劳动者违反竞业限制约定。竞业限制就是单位跟负有保密义务的劳动者约定，在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了这个约定，就得按合同约定支付违约金。
不过，除了上面这两种情况，单位不能跟劳动者约定由劳动者承担违约金。所以，劳动者提前离职时，得先看看自己属不属于要支付违约金的情况。要是属于，就按照合同约定和法律规定来确定违约金数额；如果不属于，单位要求支付违约金就是不合理的，劳动者可以拒绝。要是遇到纠纷，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

1、劳动者提前离职要不要付违约金，得看具体情况。
要是单位给劳动者出钱进行专项培训，还搞专业技术培训，这种情况下，单位可以和劳动者签协议，约定服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位让劳动者付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分该分摊的培训费用。举个例子，单位花 10 万给员工培训，约定服务期 5 年，员工干了 2 年后就走了，那还有 3 年服务期没履行，这时候员工要分摊的违约金就是 6 万。
2、劳动者违反竞业限制约定，也得按约定给单位付违约金。竞业限制就是单位跟有保密义务的劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后，在竞业限制期内，单位每个月给劳动者经济补偿。要是劳动者违反了竞业限制约定，就得付违约金，具体给多少，就看合同里咋说的。
3、除了上面说的这两种情况，单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。所以劳动者提前离职时，得先看看是不是属于上面得付违约金的情况，再按照合同约定和法律规定来确定违约金给多少。

劳动者提前离职，违约金咋算？这得区分不同情况。
要是单位给员工掏了专项培训费用，进行专业技术培训，还和员工签了服务期协议，员工违反服务期约定，就得给单位赔违约金。不过，违约金不能超过单位出的培训费用，而且单位能让员工赔的违约金，不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。像单位花 10 万给员工培训，约定服务期 5 年，员工干 2 年后就走，那没履行的服务期是 3 年，员工要分摊的违约金就是 6 万。
另外，要是员工违反竞业限制约定，也得按约定给单位付违约金。竞业限制是单位和负有保密义务的员工约定，在劳动合同解除或终止后，单位在竞业限制期内每月给员工经济补偿，员工违反约定，就要按合同赔违约金。
除了上面这两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。所以，打算提前离职，得先看看是不是属于要交违约金的情况，然后再按照合同约定和法律规定，确定违约金具体给多少。