试用期被辞退没证据怎样去维权

试用期被辞退，单位又拿不出证据，咱们可以这么维权。
第一步是收集能证明劳动关系的证据。工资支付记录就很重要，像银行转账流水、工资条这些，都能证明单位给咱们发过工资。工作证能证明咱们是这个单位的员工，考勤记录则能显示咱们在单位工作了多久、出勤情况如何。要是能有同事帮咱们作证就更好了，同事可以写书面证言，或者出庭给咱们证明工作情况。
接下来要了解辞退原因。要是单位只是口头说了辞退原因，咱们可以用录音把这个事固定下来。要是单位没有正当理由就辞退咱们，那就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，咱们可以要求单位支付赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是根据咱们在单位的工作时间算的，要是工作不满六个月，单位就要给咱们半个月工资作为经济补偿。
之后可以先和单位协商。咱们可以发正式函件，或者直接和单位面谈，把自己该有的权益说清楚。要是协商没成功，咱们可以向劳动监察部门投诉，他们会去调查单位。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和相关的证据材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。

试用期被单位辞退，可单位又拿不出辞退你的证据，这时候咱就得知道怎么合法维权啦。
第一步得收集能证明你和单位有劳动关系的证据。工资支付方面，银行转账流水、工资条这些都能说明单位给你发过钱，证明你们之间有雇佣关系；工作证是你在单位工作的身份象征，考勤记录能显示你工作了多久，出了多少勤。要是能让同事帮个忙，写个书面证明或者出庭给你作证，那就更能说明你在单位的工作情况了。
接着要搞清楚单位辞退你的原因。要是单位只是口头说辞退理由，你可以悄悄录个音，把这事儿固定下来。要是单位没个正当理由就把你辞退，那就是违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，你有权让单位给你赔偿金。这赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿得看你在单位工作的时间，要是不满六个月，单位就得给你半个月工资的经济补偿。
知道这些后，你可以和单位好好谈谈，用正式函件或者直接面谈，把自己该有的权益说清楚。要是谈不拢，别着急，你可以找劳动监察部门投诉，他们会去调查单位。你还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上仲裁申请书和前面收集的证据。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。这样一步步来，就能维护好自己的合法权益啦。

试用期被辞退但单位又拿不出证据，劳动者可以这么维权。
1. 先收集能证明存在劳动关系的证据。像工资支付记录，银行转账流水、工资条这些都能作为凭证；工作证也很关键，还有考勤记录，能看出你在这家单位工作了多久、出勤情况如何；也可以找同事帮忙，让他们以书面形式或者出庭作证，证明你的工作情况。
2. 搞清楚被辞退的原因。要是单位只是口头说辞退理由，你可以用录音的方式把证据固定下来。要是单位没有正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得看你在单位工作的时间，要是不满六个月，单位要给你半个月工资作为经济补偿。
3. 尝试和单位协商解决问题。可以发正式函件，也可以当面和单位谈，维护自己的合法权益。要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查处理。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据材料。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去人民法院起诉。

试用期被辞退，单位又拿不出证据，这种情况该怎么维权？下面给大家支支招。
第一步，收集能证明你和单位存在劳动关系的证据。像工资支付记录，银行转账流水、工资条都算；工作证、考勤记录也能证明你在单位工作的时间和出勤情况；还可以找同事帮忙，让他们以书面或者出庭的方式，证明你的工作情况。
第二步，搞清楚单位辞退你的原因。要是单位只是口头说辞退理由，你可以录音固定证据。要是单位没有正当理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按你在单位的工作年限算，不满六个月的，给半个月工资。
最后，先和单位协商，通过正式函件或者面谈，维护自己的权益。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，记得带上仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。