停工留薪是否要进行工伤鉴定

停工留薪期和工伤鉴定是两个不同的程序。停工留薪期，是职工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂时停下工作接受治疗，这段时间里工资和福利待遇跟原来一样。按照规定，停工留薪期一般不超过 12 个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不能超过 12 个月。
一般职工受工伤后，治疗到伤情相对稳定，就能确定停工留薪期了。这时候很多情况下还不具备做工伤鉴定的条件。也就是说，确定停工留薪期不一定要先做工伤鉴定。
工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，主要是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。通常是工伤职工治疗到伤情相对稳定，身体有残疾并且影响劳动能力了，才会去做这个鉴定。
不过，要是停工留薪期需要延长，或者大家对停工留薪期的时长有争议，那就得由劳动能力鉴定委员会来确定。这时候可能就要综合考虑工伤鉴定的情况了。
所以，刚开始进入停工留薪期，不一定要做工伤鉴定。但后面要是涉及停工留薪期的确认、延长这些事儿，就可能和工伤鉴定程序有关联啦。

在工伤处理中，停工留薪期和工伤鉴定是两个不同但又有关联的程序。
停工留薪期，就是职工因为工作受了伤或者得了职业病，需要暂时停下工作去治疗工伤，在这段时间里，工资和福利跟原来一样。按照规定，停工留薪期一般不会超过 12 个月。要是伤得特别严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但最多也只能延长 12 个月。一般职工受工伤后，等病情稍微稳定了就能确定停工留薪期，这个时候往往还不具备做工伤鉴定的条件。
工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，主要是看看职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，划分出相应的等级。通常是工伤职工治疗后病情稳定了，身上有残疾而且影响到劳动能力了才会去做。
在实际情况中，如果停工留薪期要延长，或者大家对停工留薪期的时长有不同意见，那就得让劳动能力鉴定委员会来确定，这时候可能就得结合工伤鉴定一起考虑了。
给大家提个实用的建议，职工受工伤后，要及时了解自己停工留薪期的相关规定，在病情稳定后合理确定停工留薪期。要是遇到停工留薪期延长或者有争议的情况，要及时向劳动能力鉴定委员会申请，按照正规程序处理，保障自己的合法权益。

1、停工留薪期和工伤鉴定是两个不一样的程序，二者虽有关联，但确定停工留薪期不一定要先做工伤鉴定。
2、停工留薪期是职工因工作受伤或者得了职业病，需要停下工作接受工伤治疗，且工资和福利不变的这段时间。按照相关规定，停工留薪期通常不超过 12 个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会同意可以适当延长，但延长时间也不能超过 12 个月。一般职工受工伤后，治疗到伤情相对稳定了就能确定停工留薪期，这时候很多情况下还不满足做工伤鉴定的条件。
3、工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，主要是评定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级。一般是工伤职工治疗到伤情相对稳定，身上有残疾并且影响劳动能力了才会去做。
4、要是停工留薪期要延长，或者对停工留薪期的时长有争议，就得由劳动能力鉴定委员会来确定，这时候可能就要结合工伤鉴定一起考虑。
5、总的来说，刚开始进入停工留薪期不用做工伤鉴定，但后面要是涉及到停工留薪期的确认、延长等问题，就可能和工伤鉴定程序有关联了。

在工伤处理中，大家常对停工留薪期和工伤鉴定的关系感到困惑。其实，这是两个不同的程序，只是存在一定关联。
停工留薪期是职工工伤后需暂停工作接受治疗，且工资福利不变的这段时间。一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但最多再延长12个月。通常，职工工伤治疗到伤情相对稳定时，就能确定停工留薪期，这时往往还不满足工伤鉴定条件。
工伤鉴定也就是劳动能力鉴定，是对劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级鉴定，通常在工伤职工治疗后伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时开展。
当遇到需要延长停工留薪期，或者对其时长有争议时，就得由劳动能力鉴定委员会来确定，这可能要结合工伤鉴定综合考量。
简单来说，开始进入停工留薪期不一定要做工伤鉴定，但后续要是涉及停工留薪期的确认、延长等问题，就可能和工伤鉴定程序有关了。大家遇到这类情况拿不准时，建议精准咨询专业人士。