主张赔偿金的同时可不可以要代通知金

很多劳动者会疑惑，赔偿金和代通知金能不能一起要？这得看具体情况。
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要赔给劳动者的钱，赔的标准是经济补偿的两倍。代通知金是用人单位在法定情形下解除劳动合同，但没提前30天书面通知，额外给劳动者一个月工资。
通常二者不能同时要。单位支付赔偿金，说明解约行为违法；而代通知金适用于合法解约却没提前通知的情况，二者适用条件相互矛盾。
要是单位违法解约，劳动者就能要求赔偿金。比如单位毫无理由就把劳动者辞退。但如果是因为劳动者患病或非因工负伤，不能干原来的工作，也做不了新安排的工作；或者劳动者没法胜任工作，培训调岗后还是不行；又或者订立劳动合同时的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议，单位按这些法定情形解约，却没提前30天书面通知，此时劳动者能要求代通知金。
所以，劳动者得看单位解约的具体情况，合理选要赔偿金还是代通知金。

赔偿金和代通知金能不能同时主张，得看具体情况。
赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时，要付给劳动者的赔偿款，标准是经济补偿标准的两倍。代通知金是用人单位在特定情况下解除劳动合同，没提前30天书面通知劳动者，要额外多给一个月工资。
通常，赔偿金和代通知金不能同时主张。因为用人单位支付赔偿金，说明解除劳动合同的行为违法；而代通知金适用于合法解除但未提前通知的情况，二者适用条件相互排斥。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其支付赔偿金。要是用人单位依据法定情形解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤，没法从事原工作也不能做另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，合同没法履行，双方协商也没就变更合同达成协议，并且用人单位没提前30天书面通知劳动者，那劳动者可以要求支付代通知金。
因此，劳动者要根据用人单位解除劳动合同的具体情形，合理选择主张赔偿金或者代通知金。

赔偿金和代通知金能不能同时要，得看具体情况。
赔偿金是用人单位违法解除或者终止劳动合同，要赔给劳动者的钱，数额是经济补偿标准的两倍。代通知金是在一些特定情况下，用人单位解除劳动合同却没提前三十天书面通知劳动者，就得额外给一个月工资。
通常，这俩不能一起要。因为用人单位给赔偿金，说明它解除劳动合同是违法的，而代通知金是在合法解除但没提前通知时才用得上，二者适用条件是相互矛盾的。
要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。比如单位毫无正当理由就辞退劳动者。要是用人单位按照法律规定的情形解除劳动合同，像劳动者生病或者非因工受伤，既不能做原来的工作，新安排的工作也做不了；或者劳动者不能胜任工作，培训、调岗后还是不行；又或者签劳动合同时依据的客观情况发生大变化，合同没法继续履行，单位和劳动者协商也没达成变更合同的协议，并且单位没提前三十天书面通知劳动者，这时劳动者就能要求单位支付代通知金。
所以说，劳动者得根据单位解除劳动合同的实际情况，合理选择是要赔偿金还是代通知金，别弄混了。

赔偿金和代通知金能不能一起要，得看具体情况。
赔偿金是在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，给劳动者的赔偿，数额是经济补偿标准的两倍。简单说，就是单位没按法律规定，随便把劳动者辞退了，就得给这笔钱。而代通知金呢，是用人单位在符合特定情况解除劳动合同时，没有提前30天书面通知劳动者，额外给的一个月工资。
通常来讲，这两个不能同时要。为啥呢？支付赔偿金说明单位解除合同的行为是违法的，而代通知金是在合法解除但没提前通知的情况下才给。这俩适用的条件不一样，有点“水火不容”。
要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位支付赔偿金。比如单位毫无理由就把劳动者开除了，这时候劳动者就有权利要赔偿金。要是单位是因为法定情形解除劳动合同，像劳动者生病或者非因工受伤，干不了原来的工作，也干不了新安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，培训或者调岗后还是不行；又或者劳动合同签订时的客观情况变了，合同没法履行，单位和劳动者又协商不成。并且单位没有提前30天书面通知劳动者，这种情况下劳动者可以要求单位支付代通知金。
所以，劳动者得根据单位解除合同的实际情况，合理地选择要赔偿金还是代通知金，维护好自己的权益。