没签劳动合同遭遇职务侵占如何处理

没签订劳动合同却遭遇职务侵占，该怎么合法处理呢？下面就为大家详细说说。
第一步是收集证据。即便没有劳动合同这一直接证据，也得收集能证明存在劳动关系以及对方实施职务侵占行为的材料。像工资支付记录，这可是公司给咱发钱的证明，能说明咱在这工作；工作证、考勤记录也能证实劳动关系。而财物出入库记录、财务账目能反映财物的流向，聊天记录里若有涉及侵占的内容，那都是证明侵占事实的有力证据。
要是侵占数额没达到刑事立案标准，咱可以走民事诉讼途径。以不当得利或者侵害企业财产权益为理由向法院提起诉讼，要求侵占人把财产还回来，并且赔偿咱的损失。法院会根据咱提供的证据和实际情况进行判决。要是咱胜诉了，还能通过强制执行程序，让对方乖乖履行判决。
要是侵占数额达到了刑事立案标准，那就要向公安机关报案。职务侵占罪就是公司、企业或者其他单位的人，利用工作上的便利，把单位的财物非法据为己有，而且数额比较大。公安机关会立案侦查、收集相关证据，如果查证确实存在犯罪行为，就会移送检察院审查起诉，最后由法院进行审判。要是犯罪嫌疑人被定了罪，不光要把侵占的财物还回来，还得接受刑事处罚。
不管选择哪种方式处理这件事，在必要的时候都可以找律师咨询，律师能帮咱更好地维护合法权益。