未交社保的赔偿规定究竟如何

未交社保的赔偿有这些规定。
先说经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位没依法给劳动者交社保，劳动者因此解除劳动合同的，单位得给劳动者支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算，给一个月工资补偿；要是不满六个月，就给半个月工资补偿。
再看社保补缴。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位没按时足额交社保的，社保费征收机构会责令它限期缴纳或者补足，而且从欠缴那天开始，每天要加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，有关行政部门会对欠缴数额处以一倍以上三倍以下的罚款。
还有，如果因为单位没交社保，让劳动者没办法享受社保待遇，像没法报销医疗费、领不到失业保险金这些，劳动者能要求单位赔偿损失。具体赔多少，得看实际损失情况。遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

咱们来聊聊用人单位没给员工交社保的赔偿规定。
要是因为单位没依法给咱交社保，咱不想在这干了，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给咱经济补偿。补偿多少呢，就看咱在这单位干了多久。干满一年，单位就给一个月的工资；要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算，给一个月工资；要是干不满六个月，单位就给半个月工资。
另外，社保补缴也有说法。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位没按时交社保，社保征收机构会让单位赶紧补上。从欠缴那天起，每天还得收万分之五的滞纳金。要是单位逾期还不交，相关部门会罚欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
要是因为单位没交社保，咱没法享受社保待遇，像看病不能报销、领不了失业保险金这类损失，咱能要求单位赔偿，具体赔多少得看实际损失。
遇到这种事儿，咱可以先和单位好好商量解决。要是商量不行，就去劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。大家在工作中遇到单位不给交社保的情况，可别忍气吞声，要知道自己有这些合法权益，勇敢维护自己的利益。

1、未交社保的赔偿规定包含多个方面。在经济补偿这块，如果用人单位没给劳动者依法缴纳社保，劳动者因此要解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者经济补偿。补偿金额按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。
2、社保补缴方面，按照《中华人民共和国社会保险法》，要是单位没按时足额交社保，社保费征收机构会要求单位限期补缴。从欠缴那天开始，每天会收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，相关行政部门会对欠缴金额处以一倍以上三倍以下的罚款。
3、要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，像不能报销医疗费、领不到失业保险金，劳动者可以要求单位赔偿。具体赔多少得看实际损失。劳动者可以先和单位商量，要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

工作中，若公司没给交社保，劳动者能获得哪些赔偿呢？
首先是经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司没依法给员工交社保，员工因此离职，公司得给经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
其次是社保补缴。依据《中华人民共和国社会保险法》，公司没按时足额交社保，社保征收机构会责令限期补足，从欠缴那天开始，每天加收万分之五的滞纳金。要是逾期还不缴，相关部门会处欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
另外，若因为公司没交社保，导致员工没法享受社保待遇而有损失，像不能报销的医疗费、领不到的失业保险金等，员工可以要求公司赔偿，具体赔多少得看实际损失。
遇到这种情况，员工可以先和公司商量解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。