上班受伤后什么时候去申请工伤

职工上班受伤后，申请工伤认定的时间有两种情况。
先说用人单位的申请时间。要是职工遭遇事故伤害，或者按照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，那所在单位得在事故伤害发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是有特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时间还能适当延长。要是用人单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，就由该用人单位承担。
再看职工一方的申请时间。如果用人单位没按前面说的要求提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属、工会组织，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定时，要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。及时申请工伤认定很重要，这能保障受伤职工的合法权益，让他们顺利拿到相应的工伤待遇。大家一定要留意这些时间要求和准备事项，别因为疏忽耽误了申请。

职工上班时受伤后，申请工伤认定的时间有不同规定。
先说用人单位申请时间。职工一旦发生事故伤害，或者被按照职业病防治法相关规定诊断、鉴定为职业病，从事故伤害发生那天或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算，所在单位要在30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果有特殊情况，和社会保险行政部门说一声，申请时间可以适当往后延一延。但要是用人单位没有在规定时间里交工伤认定申请，在这个期间产生的符合工伤条例规定的工伤待遇等费用，就要由用人单位自己掏腰包啦。
还有职工一方申请时间。要是用人单位没按前面说的规定去申请工伤认定，受伤的职工或者他的家人、工会组织，从事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病那天起，一年内能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请工伤认定不是简单事，得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等。所以，受伤职工和用人单位都要重视工伤认定这件事。用人单位及时申请，能避免不必要的费用支出；职工一方符合条件时，抓紧时间申请，就能保障自己合法权益，顺利拿到该有的工伤待遇。

员工在上班时受了伤，申请工伤认定的时间有两种不同情形。
1、单位申请时间
要是员工遭遇了事故伤害，或者依据职业病防治法的相关规定，被诊断、鉴定出患有职业病，那员工所在的单位得在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30天内，向当地负责统筹的社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是遇到了特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请的时间能适当往后延长。要是单位没有在规定的时间里提交工伤认定申请，在这段时间里，符合相关条例规定的工伤待遇等费用就得由单位来承担。
2、员工一方申请时间
如果单位没有按照前面说的情况去申请工伤认定，那么受伤的员工本人，或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年之内，可以直接向单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请。
要申请工伤认定，得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明等东西。尽早去申请工伤认定，对保障受伤员工的合法权益很有好处，能让他们顺利拿到相应的工伤待遇。  

职工上班受伤后，及时申请工伤认定能保障自身合法权益，拿到相应工伤待遇。申请工伤认定有时间要求，分两种情况。
用人单位申请，要在职工发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。假如用人单位没在规定时间提交申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
若用人单位没申请，职工一方，像工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生，或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时要准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料、医疗机构诊断证明等。建议大家留意申请时间，准备好材料申请，维护自己的权益。不确定流程的，可咨询专业人士。