员工工伤后公司不报工伤认定怎么弄

依据《工伤保险条例》，职工遭遇事故伤害，或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是公司不申报，工伤职工、其近亲属或工会组织，能在事故伤害发生之日，或被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
申请时要准备这些材料：工伤认定申请表；能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
启动申请程序前，得收集存在劳动关系和发生工伤事故的相关证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。若后续社会保险行政部门认定为工伤，但公司不承担相应责任，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

《工伤保险条例》规定，如果职工遭遇事故伤害，或者依据职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，其所在单位要在事故伤害发生当天，或者被诊断、鉴定为职业病当天起的一定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是公司不申报工伤，也别着急。工伤职工本人、其近亲属，或者工会组织，能在事故伤害发生之日，或者被诊断、鉴定为职业病之日起的一定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
申请时，要准备好这些材料：工伤认定申请表、能证明和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的证明材料，还有医疗机构的诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
这里得提醒一下，在启动申请程序之前，得收集好能证明存在劳动关系和发生工伤事故的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等。
如果后续社会保险行政部门认定属于工伤，但公司还是不愿意承担相应责任，职工可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径，维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》规定，职工遭遇事故伤害，或者被依照职业病防治法诊断、鉴定为职业病，单位得在事故发生或被诊断鉴定为职业病之日起，尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是公司不主动申报，工伤职工本人、家属或者工会组织，也能在事故发生或确诊职业病之日起，直接向公司所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。
申请工伤认定时，得准备好一些材料。比如工伤认定申请表，能证明和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条；还有医疗机构的诊断证明、病历，或者职业病诊断书、鉴定书等。
在走工伤认定程序之前，要多收集些证据。比如劳动合同能直接证明劳动关系；工资发放记录、工作证、考勤记录等，也能间接证明你在这家公司工作；同事的证言可以说明事故发生的情况；医院的诊断证明则能证明受伤情况。
如果社会保险行政部门认定属于工伤，可公司还是不愿意承担责任，职工不用怕。可以通过劳动仲裁，让专业机构来评判是非；要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。

1、按照《工伤保险条例》的规定，如果职工遭遇事故伤害，或者依照职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，那职工所在的公司要在事故发生，或是被诊断、鉴定为职业病那天开始算起的一定时间内，向当地负责社会保险的行政部门提出工伤认定申请。要是公司没有去申报，那么受伤的职工自己、职工的近亲家属，或者工会组织，也能在事故发生，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算起的一定时间内，直接向公司所在地的社保行政部门提出工伤认定申请。
2、申请工伤认定时要提交些必要的材料。包括工伤认定申请表，能证明职工和公司存在劳动关系（像事实劳动关系这种也包含在内）、人事关系的其他材料，还有医院给出的诊断证明书、病历等医疗诊断证明，要是职业病的话，得有职业病诊断证明书或者诊断鉴定书。
3、在申请工伤认定之前，得先收集好能证明劳动关系和工伤事故发生的证据。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证言，还有医院的诊断证明等。
4、要是社保行政部门最后认定属于工伤，可公司还是不承担该负的责任，职工可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律手段来维护自己的权益。如今，法律体系不断完善，劳动者维权意识也在增强，未来在工伤认定和权益维护方面，会有更高效、便捷的途径和方法出现。