医疗期没结束主动协商解约怎样处理

医疗期没结束，员工主动协商解约，要按法律程序和原则处理。
员工得明确表达解约意愿，用书面形式向单位提出协商解除劳动合同的请求，说清楚解约原因和诉求。
单位收到请求后，双方开始协商。协商内容有解约补偿、工作交接、工资结算这些。不管员工是不是在医疗期主动解约，单位都要依法支付员工已工作期间的工资，要支付到解约日，还要按规定给员工办社保减员手续。
在解约补偿方面，如果员工是因为单位违法用工，像没提供劳动保护、没足额付劳动报酬等情况才提出解约，员工能要求单位给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。要是单位不存在违法用工情况，一般不用给经济补偿。
等双方协商一致，要签书面解除劳动合同协议，明确解除时间、工资结算、补偿这些事。协议签好后，员工按约定完成工作交接，单位开解除劳动合同证明，给员工办档案和社会保险关系转移手续。

医疗期还没结束时，员工要是主动和单位协商解约，得按一定法律程序和原则来处理。
员工得先明确表达自己想解约的意愿，可以用书面形式向单位提出协商解除劳动合同的请求。在请求里要把解约原因和自己的相关诉求说清楚。
单位收到请求后，双方就可以开始协商了。协商的内容主要集中在解约补偿、工作交接以及工资结算这些方面。按照法律规定，就算员工是在医疗期主动解约，单位也得把员工已经工作期间的工资给支付了，要保证工资发到解约那天。而且，单位还得按规定给员工办理社保减员等手续。
至于解约补偿，如果是因为单位存在违法用工的情况，像没提供劳动保护、没足额支付劳动报酬等，就算是员工主动提出协商解约，员工也能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就要给员工支付一个月工资。但要是单位不存在违法用工的情况，一般就不用支付经济补偿了。
等双方协商一致后，要签一份书面的解除劳动合同协议，把解除时间、工资结算、补偿这些事都写清楚。之后，员工要按照约定完成工作交接，单位要给员工出具解除劳动合同证明，并且办理档案和社会保险关系转移手续。

在员工医疗期还没结束就主动协商解约的情况中，有不少法律要点得关注。
员工要是想解约，得清楚地把自己的意愿表达出来。最好用书面形式向单位提出协商解除劳动合同的请求，在里面把为啥要解约以及自己的诉求写明白。这就像是给双方立个“规矩”，免得之后有啥纠纷。
单位收到请求后，就进入协商阶段。协商时主要谈三个方面，一是解约补偿，二是工作交接，三是工资结算。从法律上来说，就算是员工在医疗期主动解约，单位也得把员工已经工作的那段时间的工资给结清，一直算到解约那天。同时，单位还得按规定给员工办理社保减员等手续。
解约补偿这块，得看具体情况。要是单位存在违法用工的事儿，像没给员工提供劳动保护，或者工资没给够，那员工就可以要求单位给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月的工资。要是单位没有违法用工，一般就不用给经济补偿。
等双方商量好了，就得签个书面的解除劳动合同协议，把解除时间、工资结算、补偿这些事儿都写清楚。签完协议，员工要按照约定把工作交接好，单位要给员工开解除劳动合同证明，还要帮员工把档案和社会保险关系转走。
给员工的建议是，在提出解约前，先弄清楚自己的权益，要是觉得单位有违法用工的情况，别轻易放弃争取补偿的机会。给单位的建议是，严格按照法律规定处理，避免不必要的法律风险。

1、员工在医疗期还没结束时主动提出协商解约，这事儿得按法律程序和原则来处理。员工得把解约的想法明明白白地表达出来，可以写个书面申请，向单位提出协商解除劳动合同，并且要清楚说明为啥想解约，还有自己有啥诉求。
2、单位收到申请后，双方就可以坐下来商量了。商量的内容主要是解约补偿、工作交接，还有工资怎么结算这些。按照法律规定，就算是员工在医疗期主动解约，单位也得把员工工作期间的工资给结清，一直算到解约那天，同时要按规定给员工办理社保减员这些手续。
3、说到解约补偿，如果员工是因为单位有用工违法行为才提的解约，像单位没给提供劳动保护，或者工资没给够这些情况，员工就能要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就得给一个月的工资。要是单位没有这些违法情况，一般就不用给补偿了。
4、双方商量好了，就得签个书面的解除劳动合同协议，把解除的时间、工资怎么结算，还有补偿这些事儿都写清楚。之后，员工要按照约定把工作交接好，单位要给员工开个解除劳动合同的证明，再帮着办理档案和社保关系的转移手续。