员工意外摔伤后，赔偿事宜怎么办

员工意外摔伤后赔偿咋处理？这得分情况来看。
要是在工作时间和工作地点，因为工作原因摔伤，那就算工伤。这种情况下，用人单位得在事故发生后一定期限内，向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤员工、员工家属或者工会组织，可以在规定时间自己去申请。认定为工伤后，还得做劳动能力鉴定，根据伤残等级，从工伤保险基金领相应的赔偿，像医疗费、康复费、住院伙食补助费等。要是单位没给员工交工伤保险，那这些赔偿就得单位自己掏。
要是摔伤和工作没关系，比如不在工作时间、不在工作地点，一般就不算工伤。要是因为别人的侵权行为导致摔伤，那可以要求侵权人赔偿，像医疗费、误工费、护理费、交通费这些治疗康复产生的费用，还有因为受伤耽误工作少赚的钱。如果造成残疾了，还能要求赔偿残疾辅助器具费和残疾赔偿金。
不管是哪种情况，员工受伤后得赶紧去医院，并留好病历、诊断证明、费用清单这些材料，以后索赔的时候用得上。

员工意外摔伤赔偿分情况处理。
在工作时间和工作场所内，因工作原因摔伤算工伤。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在规定时间自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付工伤保险待遇，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位没依法缴纳工伤保险费，就由用人单位支付工伤保险待遇。
若摔伤不是因工作原因，比如在非工作时间、非工作场所，一般不算工伤。若因第三人侵权导致摔伤，可要求侵权人承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
不管哪种情况，员工都要及时就医，保留好病历、诊断证明、费用清单等材料，方便后续主张赔偿。

员工意外摔伤后的赔偿得根据不同情况来处理。
要是在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿摔伤了，这就算工伤。单位得在伤害发生那天起的一定时间内，向社会保险部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤员工或者他的家人、工会组织也能在规定期限内自己去申请。等工伤认定下来后，还要对员工的劳动能力做鉴定，根据鉴定出的伤残等级，工伤保险基金会按标准给员工支付相应补偿，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补贴等。不过要是单位没给员工交工伤保险，那这些待遇就得单位自己掏钱支付了。
要是摔伤和工作没关系，比如不是工作时间、不在工作地点受的伤，一般就不算工伤。要是是别人侵权导致员工摔伤的，员工可以要求对方承担责任，赔偿治疗和康复花的合理费用，像医药费、误工费、护理费、交通费等，还有因为受伤耽误工作少挣的钱。要是造成残疾了，对方还要赔偿残疾辅助器具费和残疾赔偿金。
不管是哪种情况，员工受伤了都得赶紧去看病，并且留好病历、诊断证明、费用清单这些材料，以后要是索赔能用上。

员工意外摔伤后，赔偿情况要根据不同情形来定。
如果员工是在工作时间和工作地点内，因为工作的事儿受伤，这就属于工伤。单位得在事故发生后的一定时间内，到社会保险行政部门去给员工申请工伤认定。要是单位偷懒不申请，员工本人、员工家属或者工会组织，可以在规定期限内自己去申请。等工伤认定下来后，还得对员工的劳动能力做个鉴定，看看伤得有多严重。根据鉴定出来的伤残等级，工伤保险基金会按照标准给员工相应的赔偿，像治伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助等。要是单位没给员工交工伤保险，那这些本该由工伤保险出的钱，就都得单位自己掏。
要是员工摔伤和工作没关系，比如说不在工作时间，也不在工作地点受伤，一般就不算工伤。要是因为别人的错导致员工摔伤了，员工可以找这个侵权的人赔钱。赔的钱包括看病的医疗费、耽误工作少挣的钱、请人护理的费用、来回看病的交通费等治疗和康复花的合理费用。要是摔成残疾了，还得赔残疾辅助器具费和残疾赔偿金。
不管是哪种情况，员工受伤后都要赶紧去医院，并且把病历、诊断证明、费用清单这些材料都保存好，以后要是需要主张赔偿，这些材料可有用了。法律建议是员工平时要多了解工伤认定等相关法律知识，单位也应依法为员工缴纳工伤保险，避免不必要的纠纷。