没交社保的情况下，工亡赔偿方式是什么

没给员工缴纳社保，一旦员工因工死亡，赔偿责任得由用人单位来背。这可不是随便说说，《工伤保险条例》里白纸黑字写着呢。
工亡赔偿包含好几个项目。丧葬补助金是按照统筹地区上一年职工月平均工资算的，给6倍。这钱能帮着家属把丧事风风光光办了。供养亲属抚恤金是给那些靠工亡职工生前养着、没劳动能力的亲属。配偶每个月能拿职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%。要是孤寡老人或者孤儿，还能再多拿10%。不过所有亲属的抚恤金加起来，不能超过工亡职工生前的工资。一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这可是一笔不小的数目。
要是用人单位耍赖，不肯赔，工亡职工的近亲属也别怕，有办法维权。先去劳动行政部门申请工伤认定，确定是工亡了。要是和用人单位谈赔偿谈不拢，就去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过法律手段，就能逼着用人单位把该赔的钱赔了。
给用人单位提个醒，按时给员工交社保，既是对员工负责，也是给自己减少风险。给工亡职工家属的建议是，遇到问题别慌，按法律程序走，一定能维护好自己的权益。