没签劳动合同没交社保，工伤了怎么办

1、就算没签劳动合同，单位也没给交社保，员工受了工伤，照样能通过法定流程来争取自己的权益。
2、得先确定劳动关系。可以找些能证明自己和单位存在实际劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录啥的。要是和单位在劳动关系上有分歧，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、确定劳动关系之后，就要去做工伤认定了。单位得在员工出事故受伤那天起的一定时间内申请工伤认定。要是单位没申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织能在规定时间里，直接向单位所在地的社会保险行政部门申请。申请的时候，要交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
4、然后是劳动能力鉴定。员工治疗后病情稳定了，要是有残疾、影响劳动能力的情况，就得做鉴定。可以由单位、受伤员工或者他的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并且提供工伤认定决定和员工工伤治疗的相关资料。
5、最后就是索赔了。因为单位没给交社保，本来该由工伤保险基金出的钱，都得单位来掏。要是单位不肯给钱，劳动者可以和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁来维权。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
未来，随着法律制度的不断完善和劳动者维权意识的提高，这类工伤权益主张的流程可能会更加简化和高效，劳动者的合法权益也将得到更有力的保障。

没签劳动合同、单位也没给交社保，万一受了工伤咋办？别慌，按法定程序依旧能主张权益。
第一步要确定劳动关系。咱可以收集些证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，这些都能证明咱和单位存在事实劳动关系。要是和单位在劳动关系上有争议，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动关系确定后，就得进行工伤认定。一般来说，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内，提出工伤认定申请。要是单位不管，咱工伤职工或者近亲属、工会组织，在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请就行。申请时带上工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
等治疗得差不多，伤情相对稳定了，若有残疾、影响劳动能力，就需要做劳动能力鉴定。这个由用人单位、工伤职工或者近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还要提供工伤认定决定和工伤医疗有关资料。
最后就是索赔啦。因为单位没交社保，原本该工伤保险基金出的钱，就全得单位掏。要是单位耍赖不给，劳动者可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

即使没签劳动合同、未缴纳社保，发生工伤也能按法定程序主张权益。
第一步得确定劳动关系。可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录这类能证明存在事实劳动关系的证据。要是和用人单位对劳动关系有争议，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
确定劳动关系后，要做工伤认定。用人单位得在事故伤害发生之日起一定期限内提交工伤认定申请。要是用人单位没申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织能在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
之后进行劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，需要做鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，还得提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后是索赔。因为用人单位没缴纳社保，原本由工伤保险基金支付的费用全由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同，单位也没给交社保，如果发生工伤，劳动者仍然能按法定程序主张自己的权益。
第一步得确定劳动关系。你可以收集一些能证明你和单位存在事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。要是你和用人单位在劳动关系上有争议，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决。
确定劳动关系之后，就得进行工伤认定了。一般来说，用人单位要在事故伤害发生那天起的一定期限里提出工伤认定申请。要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织在规定时间内，能直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请的时候，要提交工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
之后是劳动能力鉴定。职工治疗后伤情稳定了，但还有残疾、影响劳动能力的，就需要做这个鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。
最后就是索赔。因为单位没交社保，原本该由工伤保险基金支付的费用，都得由用人单位承担。要是单位拒绝支付，劳动者可以先和单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。