应届生签订合同违约需赔多少金额

应届生签订合同违约，赔偿金额要根据具体情况定。
如果签的是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情形下单位能和员工约定违约金。一是单位为员工提供专项培训费用，做专业技术培训，还约定了服务期，员工违反服务期约定，就得按约定给单位付违约金。不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，而且单位要求员工支付的违约金，不能超过服务期没履行部分应分摊的培训费用。二是员工违反竞业限制约定，要按约定给单位付违约金。除这两种情况，单位不能和员工约定由员工承担违约金。
要是签的是普通民事合同，违约赔偿金额一般按合同约定来。要是合同约定了违约金计算方式或具体数额，违约方就得按约定赔偿。要是合同没约定，受损方要拿出证据证明因对方违约遭受的实际损失，违约方要赔偿这个实际损失。

应届生签合同违约，赔偿金额得看具体情况。
要是签的是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况用人单位能和劳动者约定违约金。第一种情况，如果用人单位花了专项培训费用，给劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期，结果劳动者违反服务期约定，那就要按约定给用人单位付违约金。不过，违约金金额不能超过用人单位出的培训费用，而且用人单位让劳动者付的违约金，不能超过服务期里还没履行部分该分摊的培训费用。第二种情况，要是劳动者违反了竞业限制约定，也得按约定给用人单位付违约金。除了这两种情况，用人单位不能跟劳动者约定让劳动者承担违约金。
如果签的是普通民事合同，违约赔偿金额一般按合同约定来。要是合同里规定了违约金计算方式或者具体数额，违约的一方就得照约定赔偿。要是合同没约定，遭受损失的一方就得拿出证据，证明因为对方违约自己实际损失了多少，违约方就得赔偿这笔实际损失。所以应届生签约时，一定要搞清楚合同类型和相应条款，避免不必要的损失。

应届生在签订合同后遇到违约情况，赔偿金额得看具体情况。
如果签的是劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况用人单位能和劳动者约定违约金。一种情况是，单位给劳动者花了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，还约定了服务期。要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给单位支付违约金。不过，违约金不能超过单位提供的培训费用，而且单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分所分摊的培训费用。另一种情况是，劳动者违反了竞业限制约定，那也得按约定给单位支付违约金。除了这两种情况，单位不能和劳动者约定让劳动者承担违约金。
要是签的是普通民事合同，违约赔偿金额一般按合同约定来。要是合同里约定了违约金的计算方式或者具体数额，违约的一方就得按照约定赔偿。要是合同没约定，受损失的一方就得拿出证据，证明因为对方违约自己遭受了多少实际损失，违约方就得赔偿这个实际损失。
给应届生的法律建议是，签合同前一定要仔细看条款，特别是涉及违约金的部分。签劳动合同，要清楚单位有没有提供专项培训、约定服务期，以及竞业限制的具体内容。签普通民事合同，最好把违约金的计算方式或数额明确写进合同，这样能避免以后产生纠纷，保障自己的合法权益。

1、应届生签合同后违约，赔偿金额得看实际情况。要是签的是劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，只有两种情况单位能和员工约定违约金。一是单位给员工出钱进行专项技术培训，还约定了服务期。要是员工违反服务期约定，就得按约定给单位赔违约金，但赔的钱不能超过单位出的培训费用，而且单位让员工赔的违约金不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。二是员工违反了竞业限制约定，那也要按约定给单位赔违约金。除了这两种情况，单位不能和员工约定让员工承担违约金。
2、要是签的是普通的民事合同，违约赔偿金额一般按合同里的约定来。要是合同里说了违约金怎么算或者具体赔多少，违约的一方就得按约定赔偿。要是合同没约定，受损失的一方就得拿出证据，证明因为对方违约自己实际损失了多少，违约方就得赔偿这个实际损失。