职工工伤时遭辞退，赔偿标准是多少

职工工伤期间被辞退，能获得两方面赔偿，分别是工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
在工伤赔偿上，得先做工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果来确定赔偿数额。常见的赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不一样。
而违法解除劳动合同赔偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在职工工伤期间辞退员工，属于违法解除，得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有位职工工作三年，月平均工资五千元，那违法辞退赔偿金就是三乘以五千元再乘以二，也就是三万元，此外还可以享受对应工伤等级的工伤赔偿。所以职工遇到这种情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。

职工在工伤期间被辞退，会涉及工伤赔偿与违法解除劳动合同赔偿两方面。
先说工伤赔偿。职工得先进行工伤认定以及劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。常见的赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。要是解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地自行规定。
再看违法解除劳动合同赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在职工工伤期间辞退员工，属于违法解除。这时用人单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
举个例子，职工工作三年，月平均工资五千元，那么违法辞退赔偿金就是三乘以五千元再乘以二，等于三万元，并且职工还能享受对应工伤等级的工伤赔偿。遇到这种情况，职工要及时收集证据，与单位协商；协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自己权益。

职工在工伤期间被辞退，会涉及两个方面的赔偿，分别是工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿。
先说工伤赔偿。得先去做工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。一般来说，赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、护理费，还有一次性伤残补助金。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过具体的标准各地不一样。
再看违法解除劳动合同赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在职工工伤期间辞退职工，属于违法解除。这种情况下，单位要按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个职工工作了三年，月平均工资是五千元。如果单位违法辞退他，那赔偿金就是三乘以五千元再乘以二，也就是三万元。除此之外，他还能享受对应工伤等级的工伤赔偿。所以，职工遇到工伤期间被辞退的情况，要积极维护自己的合法权益。

当职工在工伤期间遭遇辞退，会涉及两方面重要赔偿，分别是工伤赔偿与违法解除劳动合同赔偿。
在工伤赔偿这块，首先要做的是去有关部门进行工伤认定，接着再做劳动能力鉴定。这两个步骤完成后，才能依据鉴定结果来确定具体赔偿金额。常见的赔偿项目有不少，像看病花的医疗费、住院时的伙食补助费、工伤治疗期间应得的停工留薪期工资、需要人护理时的护理费，还有一次性伤残补助金等。要是和单位解除了劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这些补助的具体标准，每个地方都不一样，得按照当地规定来算。
而违法解除劳动合同赔偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位在职工工伤期间把人辞退，这就属于违法行为。单位得按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在这个单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，有个职工在单位工作了三年，月平均工资是五千元。那么单位违法辞退他，就得给赔偿金，计算方法是三乘以五千元再乘以二，也就是三万元。同时，这位职工还能拿到对应工伤等级的工伤赔偿。
给职工两点实用建议：一是要及时收集保存与工伤和劳动关系相关的证据，像医院诊断证明、劳动合同、工资条等；二是如果和单位协商赔偿不成，别害怕，尽快申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。